リバーランズエンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ（30件）
リバーランズエンジニアリング株式会社の回答者別口コミ（4件）
- 施工管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年05月27日
- 建設本部 / 土木施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答：2022年11月18日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年06月21日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.8
最新の回答：2016年06月25日
リバーランズエンジニアリング株式会社の職種別口コミ（30件）
リバーランズエンジニアリング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
リバーランズエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年05月27日
リバーランズエンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
リバーランズエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2019年06月21日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制：中間管理職が弱めで、今後の人材の成長が必要不可欠な点はネックであり、入札に係る人間の若返りが急務な部分は少々不安であり、長い目で見ても課題である。会社全体で、考えなければならない改善点であり、上の人間だけの意見を通している場合ではない。
リバーランズエンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
リバーランズエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2019年05月16日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月16日
リバーランズエンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
リバーランズエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年05月27日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
リバーランズエンジニアリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
リバーランズエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年05月27日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
リバーランズエンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
リバーランズエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年05月27日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
リバーランズエンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
リバーランズエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年11月18日
回答者： 男性/ 土木施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設本部
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 55万円 | 10万円 | 0万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
モデル年収:
実力主義を掲げている割には毎年給料は上がっていく。役職が付けば手当てがもらえる。又、資格についても手当てが出るものがある。
昇給・昇進スピード:
能力のあるものは昇進が早い。しかし、基準は現場の実務能力であるため、管理能力が低くてもある程度昇進してしまう。
又、中間管理職に昇進しても社内での権限は低い。
実力主義を掲げている割には毎年給料は上がっていく。役職が付けば手当てがもらえる。又、資格についても手当てが出るものがある。
昇給・昇進スピード:
能力のあるものは昇進が早い。しかし、基準は現場の実務能力であるため、管理能力が低くてもある程度昇進してしまう。
又、中間管理職に昇進しても社内での権限は低い。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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リバーランズエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文リバーランズエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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