回答者： 男性/ 事務、経理、人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務財務部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 45万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
給与制度が大きく変わり、みなし残業代がなくなり実際の残業時間に応じて支払われるようになった。もともと残業が多い会社ではないので支給総額に大きな変化はないが、今までの「やってもやらなくても同じ給与」でなくなったのは好感が持てる。
賞与についても年功序列な部分が大きかったが、個人の評価に応じて差がつくようになった。ただ、会社の業績自体が思わしくないのか、最近の賞与総額は絞っていると聞いた。
評価制度:
年1回の昇進・昇格があるが、実質的にはあまり機能していないように感じる。営業職では、売上規模の大きな品目担当を持っている人が昇格しているが、管理職としての能力を買われての昇格という形ではないように感じる。
給与制度が大きく変わり、みなし残業代がなくなり実際の残業時間に応じて支払われるようになった。もともと残業が多い会社ではないので支給総額に大きな変化はないが、今までの「やってもやらなくても同じ給与」でなくなったのは好感が持てる。
賞与についても年功序列な部分が大きかったが、個人の評価に応じて差がつくようになった。ただ、会社の業績自体が思わしくないのか、最近の賞与総額は絞っていると聞いた。
評価制度:
年1回の昇進・昇格があるが、実質的にはあまり機能していないように感じる。営業職では、売上規模の大きな品目担当を持っている人が昇格しているが、管理職としての能力を買われての昇格という形ではないように感じる。
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