回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 0万円 | 145万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
年収・給与の満足点:
給与制度・評価制度については何を基準に判断しているかほぼ分からない。したがって満足できる判断が出来ることがない状態。給与に関する面では資格の手当てについて仕事内容に関連する資格について資格手当が決められており、その資格を取れば現状取った資格の分だけ手当が付く状態。※今の所上限についての決め事がない状態。
年収・給与の改善点:
個人の成績についての評価がほぼなく、管理職以上（前年比利益率の増加）と管理職未満（前年比売上ボリュウームの増減）についての評価基準しかなく、各部門、個人別についての評価が明確になる事を望む。
給与制度・評価制度については何を基準に判断しているかほぼ分からない。したがって満足できる判断が出来ることがない状態。給与に関する面では資格の手当てについて仕事内容に関連する資格について資格手当が決められており、その資格を取れば現状取った資格の分だけ手当が付く状態。※今の所上限についての決め事がない状態。
年収・給与の改善点:
個人の成績についての評価がほぼなく、管理職以上（前年比利益率の増加）と管理職未満（前年比売上ボリュウームの増減）についての評価基準しかなく、各部門、個人別についての評価が明確になる事を望む。