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ムーディーズジャパン株式会社の口コミ・評判

評判スコア62 詳細
99
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社員・元社員からの口コミ

良い点の回答1人
気になる点の回答1人
気になる点
雇用の安定性

大半はバックアップ体制がある部署が多いが、ポツポツと1人部署があり、その人が休むと色々止まる業務もある。その部署が業務上、結構重要な部署だったりする。その辺の冗長構成だったり、運用面、雇用はグローバル側が決めている所が多い様で、ろあまりローカルの需要を理解してもらえない状況はどの部署でもある様だ。

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
良い点
福利厚生

今までの会社で一番手当てが多く、夏季には金曜日時短などの制度もあり、面白い福利厚生がある。 福利厚生では無いが、有休なども他社と比べると多いし、絶対消化し切れないほどの量が与えられる。代休も普通に取れるし、定時が17時なのでワークライフバランスは素晴らしい。(一部部署を除く)

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
評判スコアの詳細2人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
【失敗に対しての寛容度】失敗は許されない。社長が、海外本社のマネジメントに、保身のためすぐ報告。その反証として、失敗した本人を罵倒、叱責する。
50代 / 男性 / 営業系
【会社主催の講習会・セミナーについて】ある。  人事が何もしないと、本社から言われるので、それを避けるため実施。よって、あまり役に立たない。
50代 / 男性 / 営業系
事業での社会貢献
に関する社員の声
【誰かの役に立っていると感じる点】日本のトップマネジメントと米国本社役員の給与のために働いている感じはした。
50代 / 男性 / 営業系
給与・年収の企業分析・研究レポートムーディーズジャパン株式会社
回答者の平均年収
942万円
平均年齢:42.9歳
12人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
76
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートムーディーズジャパン株式会社
回答者の平均勤務時間
10-11時間
13人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
88
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

福利厚生の企業分析・研究レポートムーディーズジャパン株式会社
福利厚生全般の納得度
82
2人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
【長く働いていける環境か】基本的には長く働いていける職場だとおもいますが、外資系なのでリストラクションをしてた時期もあります。女性は事務職は育児休暇をとらせていただけたので長く勤められましたが、職種によって、時期や状況によっては早く復職しなければならない方もいらして女性は育児のバックアップ体制がないと、事務職以外は育児をしながらの就業は難しいかもしれません。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【長く働いていける環境か】基本的には長く働いていける職場だとおもいますが、外資系なのでリストラクションをしてた時期もあります。女性は事務職は育児休暇をとらせていただけたので長く勤められましたが、職種によって、時期や状況によっては早く復職しなければならない方もいらして女性は育児のバックアップ体制がないと、事務職以外は育児をしながらの就業は難しいかもしれません。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
今までの会社で一番手当てが多く、夏季には金曜日時短などの制度もあり、面白い福利厚生がある。
福利厚生では無いが、有休なども他社と比べると多いし、絶対消化し切れないほどの量が与えられる。代休も普通に取れるし、定時が17時なのでワークライフバランスは素晴らしい。(一部部署を除く)
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】10%  社長がみんなの前では、有給を取りましょうというけれど、その社長が夜中まではあたりまえ、土日も働けと個人的に威圧してくる。
50代 / 男性 / 営業系
社内制度の企業分析・研究レポートムーディーズジャパン株式会社
教育・研修制度
58
2人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
【周りからのサポートについて】グループごとにあるようですが、外資なのでその時のグループのヘッドや先輩の雰囲気によってかなり違いがあるようです。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【周りからのサポートについて】グループごとにあるようですが、外資なのでその時のグループのヘッドや先輩の雰囲気によってかなり違いがあるようです。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【他社員へ相談しやすい環境か】相談しにくい。すべての社員は自分の仕事で手一杯になっているため。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【どんな教育・研修があるか】ほとんどない。年1回程度。適当なテーマで集合研修がある程度
40代 / 男性 / その他
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートムーディーズジャパン株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
3人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
「私は、自分の仕事が人の役に立っていると感じたときに、やりがいを感じます。
飛び込み営業をしていると、嫌な顔をされたり、ぞんざいな対応を受けることも多いですが、営業先で『○○さんが紹介してくれた商品、便利で助かってるよ。またよろしくね』と声を掛けられたときは、この仕事をしていて本当によかったと思います」
30代 / 男性 / 営業系
【経営陣との関わり】経営陣は、責任の追及時にかかわってくる。特に自分の責任におよびような失態には、部下のせいにすべく介入してくる。このようなケースに社長と仕事をすることになる。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【失敗に対しての寛容さ】非常に厳しい。社長自身が大騒ぎをして、部下に責任を押し付けることがおおい。大騒ぎされた社員は証拠隠滅のためいずれリストラされる。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人のみ。よって、仕事量は膨大になる。  トップマネジメントが結果のみを求めるので、そういうことになる。
40代 / 男性 / その他
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートムーディーズジャパン株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
3人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
ムーディーズジャパン株式会社
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