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ムアー食品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月02日
福利厚生:
家族手当(子供1人につき8000円/月)、通勤費規定支給(月1万6000円まで)、退職金制度、資格取得支援、出産・育児休暇取得実績あり、制服貸与(営業以外)

オフィス環境:
本社はまだ新しい。比較的ゆったりしている。昼食も広く使える。

ムアー食品株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月02日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはしっかりとれる。平日終業後映画を見ることも可能。残業はほとんどなく、工場で繁忙期前に10時間程度あるかないかくらいです。

多様な働き方支援:
リモートワークはしている人はいない。副業は会社に申請し認められればOK。

ムアー食品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:
食品製造業ということもあり、安定している雰囲気がある。しかし、最近は営業的にも新たなことに挑戦している。工場、事務もPC活用を少しずつ進めている。社長が近く話しやすい雰囲気がある。

組織体制・コミュニケーション:
規律というより、和気あいあいの雰囲気がある。

ムアー食品株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月20日

回答者: 女性/ ムアー食品株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年04月20日
女性の働きやすさ:
子育て中のパートに対しても有給休暇が取りやすい環境・社内雰囲気である為、学校行事等参加しやすい。又、業務をローテーション化しすべての者が対応できる状態である為、自身や家族の病気等でむを得なく急に休みを取ることになっても職務に支障なく安心して任せられるので女性が働きやすい職場であります。

ムアー食品株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年05月21日
成長・キャリア開発:
小規模ながら、マネジメントを実践しながら学べるタイミングが早い。プロジェクトチームに所属することにより実務以外も学ぶことができる。その他、学びの時間を設け、業務時間内に時間をとることが許され、好きなことを学ぶ時間に充てている。

働きがい:
小さな会社だからこそ、様々な業務が多々あり、こなしていかなければいけない。そこがやりがいと感じる人には楽しい会社。

ムアー食品株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

2.4
口コミ投稿日:2024年02月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新しいことに取り組もうとしてあんまりうまくいっていない。
数値化して効率化しようと努力はしている
営業だろうが品質管理だろうが人手が足りなくなると工場勤務にされる

ムアー食品株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月02日
事業の強み:
既存事業の安定の上に、新規事業を進めている。

事業の弱み:
規模が小さい

ムアー食品株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
年功序列。頑張った人は評価される。昇給年1回、賞与年2回。
車通勤、公共交通機関通勤の人だけではなく、自転車通勤の人もいくらかの手当てがもらえる。配偶者手当はないが、子供手当がある。

評価制度:
年に一度、昇進のタイミングがある。
実力主義になりつつある過程