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株式会社ミスズ工業のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(6件)

株式会社ミスズ工業の回答者別口コミ（4件）

  • 設計 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0 最新の回答：2020年12月23日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月21日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
2.9 最新の回答：2015年12月19日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
3.5 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社ミスズ工業の職種別口コミ（20件）

電気・電子・機械系エンジニア（20件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社ミスズ工業の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月23日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年12月23日
福利厚生:
退職金、住居保証があります。福利厚生として困る内容はありません。

オフィス環境:
通常のオフィス環境です。机とイス。当然空調も効いている為、特に問題はありません。

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株式会社ミスズ工業の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月23日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年12月23日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は通常の企業と同じです。休暇についても中小企業と同じレベルであると言えます。

多様な働き方支援:
多様な働き方支援はありませんん。
副業も許されていない為、この面では、優遇されているとは言えないです。

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株式会社ミスズ工業の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月23日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年12月23日
企業カルチャー・社風:
企業文化は、新しい物にチャレンジする風潮があります。医療関係にも興味があり、先進的な取り組みを行っているということができます。

組織体制・コミュニケーション:
社内は、なんでも言い合える環境にあると言えます。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を尊重しています。

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株式会社ミスズ工業の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月23日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年12月23日
女性の働きやすさ:
女性に対しても柔軟です。

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株式会社ミスズ工業の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月23日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年12月23日
成長・キャリア開発:
キャリア形成については特に支援はありません。

働きがい:
あります。

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株式会社ミスズ工業の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年12月19日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2015年12月19日
成長性・将来性：前と同じで、まずはファンドを離脱して自立する。設備投資も将来のことを考えて断行できる体制にすること。ボーナスも世間並みに出せる環境になること。毎年新入社員の採用ができること。これらを、一つ一つクリアしていった先に、成長性・将来性を論じることのできる会社となる。
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株式会社ミスズ工業の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月23日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年12月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
手厚い給与体制だと考えています。昇給も年齢に応じてUPしていくため生活に支障はありません。入社後に試験がありますが、試験の結果よりも上司の評価が優先されるため、普段の仕事をしっかりしていれば安定した給与は保証されているということができます。

評価制度:
昇進、昇格に置いて、上司の評価が優先されます。一定の評価制度はありますが、それよりも上司の評価が優先されると言っていいでしょう。

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