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マルシン建材株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

マルシン建材株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 管理本部 / 部長 / 経理、経理事務 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年11月11日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
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マルシン建材株式会社の職種別口コミ（8件）

企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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マルシン建材株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 経理、経理事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理本部/ 部長

2.2
口コミ投稿日：2023年09月12日
福利厚生制度の満足点:
東急ハーベストの会員になっていて、利用している社員がいる。

福利厚生制度の改善点:
東急ハーベストの施設が年末年始、行楽シーズンになると混み合い、なかなか予約が毎回とれない。その為、ハイシーズンを外して予約を強いられる。当然、有給休暇等を使用することとなる。

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マルシン建材株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 経理、経理事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理本部/ 部長

2.2
口コミ投稿日：2023年09月12日
休日休暇:
従業員が１０名しかいないので、長期休暇は取りにくい。単発の有給は取りやすいが、業務による。

多様な働き方支援:
副業は禁止となている。また、リモートワークについては、新型コロナ蔓延の際にテレワークを導入したが、就業時間中に私用を行ったので、中止とした経緯があるので導入は難しい。

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マルシン建材株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 経理、経理事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理本部/ 部長

2.2
口コミ投稿日：2023年09月12日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
従業員と経営陣との距離が近い。また、全国で唯一のボランタリーチェーンで、会員制で顧客の８０％以上が株主である。
その為に顧客に「マルシン建材㈱」と名乗れば、門前払いはない。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織体制は、表面上ではピラミッド型になっているが、実情は文鎮型である。

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マルシン建材株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月11日

回答者： 男性/ 経理、経理事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理本部/ 部長

2.2
口コミ投稿日：2023年11月11日
働きがいを感じるポイント:
課題・問題解決ができた瞬間。また、スピーディーに業務遂行が出来た瞬間です。

この仕事が向いていると思う人:
課題・問題解決が出来る人物。社会・業界の動きを把握でき、内外でのコミュニケーションを取って情報収集が出来る人物。また、新しい事にチャレンジ、遂行できるスキル・人柄が必要です。

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マルシン建材株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：創業50年余り、メンバーシップの住宅設備機器、建材商社として関東圏では知る人ぞ知る企業。取引先との緊密な信頼関係と有力メーカーとの橋渡し。安定しているが、気苦労の要る仕事が多い。コツコツと積み上げる事に充実感がじわじわと沸きあがります。
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マルシン建材株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月11日

回答者： 男性/ 経理、経理事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理本部/ 部長

2.2
口コミ投稿日：2023年11月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
年収・給与の満足点:
満足している点は無く、退職金のことを考えて極力、基本給を少なくしたい考えのようです。

年収・給与の改善点:
給与制度は年俸制、etc.で明確にすること、評価制度も基準制度自体を作ることが大事だと考えます。その為、年功序列のの部分が多くなっている。

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