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ブルースカイロジスティクス株式会社のカテゴリ別口コミ(11件)

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ブルースカイロジスティクス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月09日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年04月09日
オフィス環境:
一昨年に本社が新社屋になりました。
事務所の他に会議室でドライバー同士でコミュニケーションを取ったり、広い駐車場スペースで自分のトラックを洗車したりと、とても良い環境になったと思います。
給湯室や休憩室もありますので、食事を摂ることもできます!
なにより新築ピカピカで、いつまでもいたくなってしまうような素敵な空間ですよ!

ブルースカイロジスティクス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
勤務時間・休日休暇:
基本毎日行き先が違うので、出発時間もバラバラです。3時出発もあれば7時出発もあるし、なんなら前日から家に帰れず車中泊もあります。
休日は一応4週6休というルールはありますが、強制力はありません。

多様な働き方支援:
急に明日用事ができても、昼過ぎまでに言えばまず休めます。

ブルースカイロジスティクス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月09日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月09日
企業カルチャー・社風:
「社風」という言葉は誰もが一度は耳にしたことがあるかと思いますが、そもそも「社風」とは一体何を指すのでしょうか?簡単に言ってしまうと、「社風」とは企業の文化や価値観のことです。

「社風が合う」「この会社は風通しが良い」などの表現がありますが、これは企業が長い歴史の中で積み上げてきた会社の雰囲気や価値観が自分に合うかどうか、ということなのです。

しかし、企業の理念や価値観に共感できない場合は、「思っていたものと何か違う」「自分にはあまり合わない」などと自分自身の考え方とのギャップが生まれてモチベーションが下がってしまうかもしれません。結果的に、それは「社風が合っていない」ということになるでしょう。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション能力を身につけていこうと思ったら、もちろん同じで、
「適切な順序」、「ポイント」、「コツ」があります。

そして、一度身につけておけば、一生使うことができる力です。


あなたが、コミュニケーション能力を高めて、
もっと人間関係や人生全般を充実させたいと感じているのでしたら、
一度きちんと「コミュニケーション」を学んでみることをお薦めします。

コツさえ掴んでしまえば、そこから大きく人間関係の築き方が変わっていくでしょう。

ブルースカイロジスティクス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月24日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月24日
働きがい:物流という人の手を介した業務なので、社会においてなくてはならない業種だと思います。どうしても時期によっては業務の量が多かったり少なかったりするので安定性はあるとは言えません。自分は事務でドライバーに連絡する立場ですが、一つのミスが大きな事故につながるので責任感をもって挑んでいます。

ブルースカイロジスティクス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月24日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月24日
会社の安定性:トラックドライバーの需要はこれから先今まで以上に大きくなると思います。中型免許取得者はもちろん、普通免許しか持っていない方も働ける環境がありますのでよほどのことがない限り仕事はなくならないと思います。

ブルースカイロジスティクス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月09日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
25万円 --万円 --万円 --万円
年収 25万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与(賃金、給料、報酬など)の支払に関しては、就業規則では大まかなルールだけを記述して、細かい規定については、就業規則とは別に「給与規定」や「賃金規定」で定めるのが一般的です。
会社によっては正社員とパート・嘱託社員、その他の臨時社員の給与規定について別に作成することもあります。
労働時間や賃金体系が異なる正社員とパートなどの給与について同じ就業規則でまとめていると、「正社員と同じ待遇だ」と解釈されてしまい、トラブルに発展することもあるからです。