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ブリストル・マイヤーズスクイブ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月08日
女性の働きやすさ:
育休なども取りやすいので女性にとっては働きやすい会社だと思う。

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ シニアマネージャー

3.8
口コミ投稿日:2023年12月17日
女性の働きやすさ:女性も多く、産休育休も整備されて働きやすいと思います。在宅も半
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月29日
女性の働きやすさ:女性管理職が増えてきた。男性の育休も率先して取得するようにアナ
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回答者: 男性/ 病院担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月15日
女性の働きやすさ:各種の休暇やジェンダーイベントがあるので働
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年05月25日
女性の働きやすさ:女性の管理職は
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月05日
女性の働きやすさ:女性管理職も増えて来ているが、まだまだ営業は少ない。ただMRレ
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回答者: 男性/ 安全性/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月06日
女性の働きやすさ:女性活躍推進コミュニティが社内にあるため、働
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月30日
女性の働きやすさ:働きやすいと思うが、10年先以上のことを見据えて働き続けられる
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年04月28日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境です。時短制度などは整っているが、まだ発展
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月20日
女性の働きやすさ:間違いなく働きやすい環境かと思います。旦那さんの転勤に合わせて
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月19日
女性の働きやすさ:外資系ということもありダイバーシティに積極的に捉えて女性にはか
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回答者: 男性/ MR他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京営業部/ 営業所長

3.5
口コミ投稿日:2020年06月01日
女性の働きやすさ:働きやすいのではないでしょうか。産休や育休も十分に取れ、最近で
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ イノベーティブ

3.7
口コミ投稿日:2020年08月03日
女性の働きやすさ:子供がいるママさんは時短勤務の選
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 免疫

3.2
口コミ投稿日:2020年06月19日
女性の働きやすさ:パフォーマンスを出し続けてるひと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年09月28日
女性の働きやすさ:女性、男性問わず積極的に利用出来る制度は整っています。特に男性
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年09月27日
女性の活躍・女性管理職:グローバル採用による女性の部門長もいるので比較的女性には
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回答者: 女性/ 開発本部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月24日
女性の働きやすさ:女性管理職を推奨している、という感じではなかったが、男性との差
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回答者: 女性/ 課長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月18日
女性の働きやすさ:女性の登用を積極的に行っている。MRの時短勤務なども導入されて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:育休や産休が取りやすい分、その代わりの人材が不足する。その穴埋
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
女性の活躍・女性管理職:会社でも女性活躍を推進しており、女性管理職を増やしたい意
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休、産休は取りやすい環境にあるのではないかと思う。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:育休や産休も取りやすく、子育てしながら働いている人も多いため、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:結局は社内では仕事ができても大手他社の女性に比べて仕事はできな
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回答者: 女性/ 人事総務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月11日
女性の働きやすさ:意識が高く、体現
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月17日
女性の働きやすさ:外資系らしく、女性管理職を増やしていきたい風土があるため管理職
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回答者: 回答なし/ MR/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月16日
女性の働きやすさ:営業職は女性も男性も関係ないので、女性にとって働きやすいかどう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:女性に関しては良く分かりませんが、見ていた限りでは働きやすいの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:内勤において男女の差は全く感じなくフラットに尊重された。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の働きやすさ:外資の会社は女性へのサポートは相対的に高い。メーカーであれば尚
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回答者: 女性/ Executive Assistant/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ Patient Safety Japdn (市販後調査)/ 役員秘書

1.0
口コミ投稿日:2023年10月05日
女性の働きやすさ:女性の管理職は外資の中ではか
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特にこれといった具体的
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】気になる点は特にありま
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】管理職の方や正社員の方の中に女性の方が
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:特に家庭を持つ女性は会社の始業時間が遅いので出勤しやすく働きや
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】全体としては管理職の割合は男性の方が多
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