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ブリストル・マイヤーズスクイブ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月30日
仕事の裁量権:
自分のエリアにおいては自身の裁量において仕事を任されるためある程度の自由度がある。入社年数によって変わる物ではなく、営業所所長、エリアマネージャーと役職が上がるにつれてより広き裁量権を持つようになる。

成長支援制度:
社員が様々な業務の経験出来るように別部署に短期間仕事の経験を積む事が出来る制度がある。そのため営業職であってもマーケティングや法務などの経験を得ることが可能。

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月30日
働きがいを感じるポイント:医薬品を取り扱っているので、命に関わる業務である。医師
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月30日
仕事を通して身につくスキル:商品の市場を調べて営業の戦略をたてる必要性があるので
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月14日
成長・キャリア開発:あまり社員のキャリア開発を考えていくれている会社ではない。基
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月09日
成長・キャリア開発:外部講師を招いた研修制度もあり、社会人として成長でき機械の提
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回答者: 男性/ 安全性/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月06日
成長・キャリア開発:基本的には自分での努力が必要になる。研修は管理職になると手厚
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年09月20日
成長・キャリア開発:研修は豊富にある。グロービスに通うこともできるし、英語の支援
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回答者: 男性/ TAS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月05日
成長・キャリア開発:どの営業部門においても画期的な新薬を扱う機会に恵まれていて、
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月08日
成長・キャリア開発:外部を含めたリーダー層への研修は非常に多く、中間管理職への支
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回答者: 男性/ 流通マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 流通統括部/ シニアマネージャー

4.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
仕事の裁量権:かなりの裁量権があります。少数精鋭でやってますので、新人から自分で
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回答者: 男性/ 病院担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月15日
成長・キャリア開発:売上増ためのフレームワークなどの分析力部下を持つ立場になれば
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月29日
成長・キャリア開発:英語や資格に対して手当てがある。研修も豊富。働きがい:スペシ
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回答者: 男性/ 特約店部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2024年03月17日
成長・キャリア開発:特にめだったものはなし。自己啓発があく
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月16日
成長・キャリア開発:成長機会は多い。しかし部署によって人の流失が多いところもある
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月02日
成長・キャリア開発:オンラインでの自己学習プランはあるが、内容は古めで活用度はか
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月06日
成長・キャリア開発:特になし働きがい:経営が安定しており、社会一般から見て給与が
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月20日
働きがい:若い頃から重要施設を持てるというのは魅力です。また製品ラインナップが非
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医薬営業本部/ 係長

2.6
口コミ投稿日:2022年09月17日
成長・キャリア開発:キャリア開発はしっかりしています。スキルごとに上司と育成して
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月21日
働きがい:顧客である先生に必要とされた時、社内で評価された時にやりがいを感じまし
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月09日
成長・キャリア開発:キャリア開発するという点では、セリングスキルの育成をサポート
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月25日
成長・キャリア開発:他職種へのジョブチャレンジ制度はあったが、女性優遇の傾向。本
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 免疫

3.2
口コミ投稿日:2020年06月19日
成長・キャリア開発:システムはあるがあまり活用されていない働きがい:チームワーク
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回答者: 男性/ MR他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京営業部/ 営業所長

3.5
口コミ投稿日:2020年06月01日
成長・キャリア開発:1週間など他職種の体験をできる制度な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年09月29日
教育・研修:Webコンテンツを利用した研修が行われているので便利。アポイントなど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年09月29日
成長・キャリア開発:扱う薬剤に左右されるが、世界でも最先端の治療に携わるチャンス
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回答者: 女性/ 課長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月18日
成長・キャリア開発:社内公募制度があり、自分自身のキャリアを自分で選択することが
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回答者: 女性/ 開発本部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月24日
成長・キャリア開発:経験のある人が少ないので勉強にはならないかもしれない。他社で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年09月27日
働きがい:基本的に足りない部署や人材は外から補充するスタンスなので社内の若手は育
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
教育・研修:新卒研修はとても丁寧に時間をとってもらえるが、現場に出ると新卒向けの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
教育・研修:入社時の研修はその時によって内容や時間が違う研修部のスキルが低いスキ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:Web学習リソースの充実。入社研修、継続研修。異職種を体験するクロス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:いずれも最低限の内容。新たな人材育成には程遠い。人員が少ないため、中
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年11月19日
働きがい:比較的自分の裁量で企画を組んで実行出来る事。 昇格は基本的に自己推薦。あ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月19日
教育・研修:キャリアパスについて力を入れているので、将来の業務範囲、興味のある職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月28日
働きがい:【仕事の厳しさ】一定レベルの英語力が求められるため、普段から自己研鑽に
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