回答者： 男性/ 工場作業補助/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 34万円 | 14万円 | 8万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 14万円 |
| 賞与（年） | 8万円 |
給与制度:
まず、基本給が低い。
募集では手当て込みで最低17万くらいで記載してる、契約時は基本給14万で契約書書きますが実際の基本給は10万位で計算されます。
よくわからない基準で製作費などの手当ては急に減らされます。
理由もわからないので、会社のいいようにされます。
賞与は基本冬だけ、基本給が安いので手取りで8万位もらえます、業績がよければ夏も出ますが2万円頂けます。
評価制度:
人それぞれ、会社の判断基準が解りません。
本当に人それぞれです。
まず、基本給が低い。
募集では手当て込みで最低17万くらいで記載してる、契約時は基本給14万で契約書書きますが実際の基本給は10万位で計算されます。
よくわからない基準で製作費などの手当ては急に減らされます。
理由もわからないので、会社のいいようにされます。
賞与は基本冬だけ、基本給が安いので手取りで8万位もらえます、業績がよければ夏も出ますが2万円頂けます。
評価制度:
人それぞれ、会社の判断基準が解りません。
本当に人それぞれです。