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ヒロセテクニカル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ AVシステム・ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備部

2.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
福利厚生:
福利厚生については退職金や住宅補助もあるので、特に良くも悪くもないが、財形や持株制度がない為、資産運用は全て会社外で行う必要がある。

オフィス環境:
立地はかなり良く、親会社、グループ会社全てを含めて自社ビル内にオフィスがあるので安定しているが、自由度が高い分、他社と比較して整理整頓はされていない。

ヒロセテクニカル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ AVシステム・ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備部

2.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日祝休みで、余程の事がない限り残業もない。
ただ、案件によっては、深夜残業や休日出勤がある。
もちろん手当はあるが、担当案件以外の緊急対応をする事もあるので、個人的なスケジュールについては、事前に周知させる必要がある。

多様な働き方支援:
保守的思考がかなり強い上に、現場に出る事が多いのでテレワークは出来ないに等しい。
ただ、スケジュールについては数ヶ月先まで事前に決められ、担当案件が最優先されるので、比較的自由にスケジューリングできる。
また、突然でなければ代休をまとめて消化する事も出来るので、プライベートや資格習得の学習時間も取りやすい。

ヒロセテクニカル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ AVシステム・ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備部

2.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:
親会社を含め、グループ全体がかなり歴史が長く、かなり保守的な思考が強い面もあるが、一般的な企業に比べると自由度は高い。

組織体制・コミュニケーション:
人にもよると思うが、グループ会社の社員とコミュニケーションを取る人もいれば、社内の特定の人としか接しない人もいるので、良く言えば自由だが、悪く言えば偏りがある。

ダイバーシティ・多様性:
新卒・中途も含めて、評価基準は圧倒的に数字がベースになる為、特に差別もない。

ヒロセテクニカル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月07日

回答者: 男性/ 設備工/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年03月07日
女性の働きやすさ:
育児休暇の取得や時短勤務も可能なので働きやすい環境だと思う

ヒロセテクニカル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ AVシステム・ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備部

2.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:
基本的には個人次第だが、仕事に繋がる資格習得については、かなりバックアップする体質なので、技術力だけではなく、かなりのキャリアアップは出来ると思う。

働きがい:
良くも悪くも自由ではある。
キャリアアップの為の資格習得や学習環境は作り易い。

ヒロセテクニカル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ 設備工/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月27日
事業展望:
なり手の少ない建設業の中でもニッチな弱電設備の工事で、メーカーや商社、同業他社からの工事の請負がメインとなるため競合が少なく、工事力には定評があるため、会社の技術や知名度が上げる努力を怠らなければより多くの会社から重宝される存在になれると思う。

ヒロセテクニカル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ AVシステム・ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備部

2.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本的な給与や各手当も支払われ、繁忙期じゃなければ代休も取りやすい。

評価制度:
昇進については、年功序列ではないと思うが、判断基準が分かりづらい部分がある。
また、比較的新しい事への取組みによる成果より、今まで継続してきた事への評価をしがちな傾向と思われ、かなり保守的な部分が目立つので、新しい事へのチャレンジは難しい環境ではある。