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ヒカリ・レンタル株式会社の職種別口コミ(15件)

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ヒカリ・レンタル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ イベント・リース業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月02日
福利厚生:
退職金に関しては、入社したタイミングで違いがあります。退職時にまとめて受け取る形と、毎月の給料に上乗せされる形があります。
手当として、住宅手当、家族手当、能率調整手当、通勤手当などがあります。
尚、社員寮などはありません。

ヒカリ・レンタル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ イベント設営、運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年03月02日
勤務時間・休日休暇:
日によってバラバラで、イベントがある現場によって、早出になったり、遅出になったりする。
基本勤務時間は8時30分~17時30分まで。
日曜、祝日は休日出勤扱いで現場が終了次第、退勤ができる。
繁忙期と閑散期の差が激しい。

多様な働き方支援:
準中型免許の資格をとるために車校に通っている人等、なにか用事がある時は、早帰りができるようになっている。副業も可能で、会社内でも他に仕事を持っている人がいる。
リモートワークも可能で、働き方は多種多様である。

ヒカリ・レンタル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ イベント・リース業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月02日
組織体制・コミュニケーション:
現場スタッフ、営業、総務、看板製作など少人数の会社でも部署はいくつかに分かれています。組織としての連携をしっかりするために各部署のリーダーが部署の意見を取りまとめて発信していこうという流れになっています。大きな企業では当たり前の体制かもしれませんが、当社では今後の会社の発展とそれに伴った組織の増大を見越して、今からそういった基盤を強固なものにしようという動きがあります。

ヒカリ・レンタル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ イベント設営、運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年03月02日
働きがい:
イベント設営した後に、イベントに大勢の人が集まっている、喜んでいるのを見るとやってて、よかったとやりがいを感じる。イベント設営後に、そのメンバーで外食に行くこともあり、それで達成感を味わうことができる。

ヒカリ・レンタル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ イベント・リース業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
イベント業という響きもあり入社前は華やかな仕事なのだろうというイメージを持っていました。
ですが実際はイベントといっても、会場の設営であったり運営するお客様のフォローであったり、裏方に徹する事がほとんどです。想像していたよりも肉体労働が多いので最初は戸惑いましたが、結果的に自分には向いていたと思っていますので、マイナスなギャップではないと言えます。

ヒカリ・レンタル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ イベント設営、運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年03月02日
事業の強み:
イベントレンタル業ということで、比較的なんでも柔軟に対応できること。
また、会社内で人手不足になった時は、派遣を雇い、人手不足を補えるため、いつでも仕事に対応できること。また、イベント事業の経験者が多く、どんな事態にも対応できること。

事業の弱み:
イベント業ということもあり、イベントが開催されないような事態になると、仕事がなくなり、働くことができなくなってしまうこと。イベントによって、どのように働くか決まっているため、イベントが量によって、忙しいさが変わること。

事業展望:
これから昨今よりもイベントの数が増えると思われるため、人手不足にならないかという心配がある。そのために、派遣やバイト、正社員を少しでも多く雇い、次々来るイベントに対応できる環境を用意しなければならないと思った。

ヒカリ・レンタル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ イベント・リース業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
12~6月の閑散期が、基本給通りの支給になります。
早出や残業が多くなりやすい7~11月の繁忙期には、定額固定残業代が付きます。
賞与に関しては8月と12月の夏と冬があり、5月末の決算には、売り上げに応じた決算賞与があります。
怪我などで休職した場合、正社員の場合は給料は手当により保障されます。

評価制度:
昇進・昇格に関しては、部署ごとに年代も様々で一概には言えませんが、基本的には入社キャリア順での昇進が目立ちます。
現場経験が能力に直結するので、必然的に入社順になっているのかもしれません。
ほとんどの社員が現場スタッフからスタートし、スタッフリーダーを経て営業などの他部署に異動する事が多いです。