回答者： 男性/ イベント・リース業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
１２～６月の閑散期が、基本給通りの支給になります。
早出や残業が多くなりやすい７～１１月の繁忙期には、定額固定残業代が付きます。
賞与に関しては８月と１２月の夏と冬があり、５月末の決算には、売り上げに応じた決算賞与があります。
怪我などで休職した場合、正社員の場合は給料は手当により保障されます。
評価制度：
昇進・昇格に関しては、部署ごとに年代も様々で一概には言えませんが、基本的には入社キャリア順での昇進が目立ちます。
現場経験が能力に直結するので、必然的に入社順になっているのかもしれません。
ほとんどの社員が現場スタッフからスタートし、スタッフリーダーを経て営業などの他部署に異動する事が多いです。
１２～６月の閑散期が、基本給通りの支給になります。
早出や残業が多くなりやすい７～１１月の繁忙期には、定額固定残業代が付きます。
賞与に関しては８月と１２月の夏と冬があり、５月末の決算には、売り上げに応じた決算賞与があります。
怪我などで休職した場合、正社員の場合は給料は手当により保障されます。
評価制度：
昇進・昇格に関しては、部署ごとに年代も様々で一概には言えませんが、基本的には入社キャリア順での昇進が目立ちます。
現場経験が能力に直結するので、必然的に入社順になっているのかもしれません。
ほとんどの社員が現場スタッフからスタートし、スタッフリーダーを経て営業などの他部署に異動する事が多いです。
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回答者： 男性/ イベント・リース業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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