パレクセルインターナショナル株式会社の口コミ・評判

モニターレベルによって、給与の幅があります。
また、当たり前かと思いますが、同じ業界から転職されてきた方は、給与は高いです。
新入社員で入社されても、給与はなかなか上がらず4～5年目で転職される方が多い。

年俸制で給料も高く、実力次第で昇級できる。女性が多く、福利厚生もしっかりしていて、休みも取りやすい。新卒で460万の年俸は高い方だと感じました。また頑張ればその分評価される体制が整っており、がんばりがいがある。

新卒、未経験中途は、2ヶ月座学にて、GCP、初回申請から一連の流れを学びます。その後、OJT2ヶ月でOJTで配属された試験のプレゼン、およびロープレの試験があります。試験に合格すれば、本配属です。プロジェクトの状況によって、すぐに配属される場合もあれば、半年ぐらい放置されることもあります。

以前は、レベル別研修というものがありましたが、現在は研修もグローバルと統一され、各自のPCを利用したLMSと月1回のCRA会議が基本です。LMSは英語で、英語が苦手な人はクイズ感覚でとりあえずAssessmentを合格させます。内容は身につきません。また、ケーススタディのシナリオもグローバルで統一されており、日本の現場とは乖離しています。

SOPも英語です。とにかく、英語&自己学習が基本なので、英語ができないと全てにおいて厳しい会社です。

LMSを使って自主的な学習が求められていました。自主性が重んじられるため、自分で時間を作って学習する必要がありますので、LMSのことを念頭においておかないと、受講期限切れ間近にあわてて10個近くのコースを受講しなければいけない（丸一日LMSをしなければいけない）なんて日もありました。

教育研修に、力をいれていると行っているがパフォーマンスな部分が多い。また内容は濃いのかもしれないが英語で実施されるためほぼ理解できないこともしばしばある。英会話スクールに通えたり、中には有用なものもある

受託企業なので、クライアントから依頼がない限り、仕事はありません。常時、開発の仕事があるわけでなく、開発職は、業務が決まるまで、待機しなければなりません。
CROは、競合他社も多く、受託が決まるのは、営業部門や受注実績、会社の品質管理体制なども関係します。

業務目標を上司と設定して何をいつまでにやるか決めるため、それが達成されるとやりがいを感じる。年度を過ぎてから設定するのが気になる。あと、お礼を言ってくれる同僚がいたり、教えてほしいといってくる同僚がいるだけで、やりがいを感じる。

【仕事の中で一番嬉しかった事】一つのプロジェクトを達成できたこと。初めての業種、会社でしたが、以前教育にいたため、教育プログラムをグローバル開催し、遂行できたこと

【上司への意見・提案のしやすさ】現上司は、聞く耳がないので、無理  上司の上のGlobalのトップと話すしかない。所詮日本は１ブランチだから