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パナソニックエイジフリー株式会社の建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
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その他
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その他
回答なし

回答者: 女性/ JP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 28万円 0万円 44万円
年収 380万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 44万円
給与制度:賞与は期待できません。一月分が普通です。昇給は評価制度によります。評価
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回答者: 女性/ JP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月06日
勤務時間・休日休暇:毎月土日祝日ほぼ休めます。土曜日はたまに出勤になりますが月で
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回答者: 女性/ JP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月06日
事業の強み:ものつくりから施設、在宅介護支援まですべてを網羅していることだと思い
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回答者: 女性/ JP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月06日
女性の働きやすさ:育休産休が利用で
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回答者: 男性/ 住環境プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月02日
勤務時間・休日休暇:ないよくよく考えて帰ります乗りました20時44の妙な「ナナ「
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
企業文化・社風・組織体制:朝礼で松下幸之助の社訓等の唱和が毎日ある。また、自己成
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:中途で2年未満、年収は300万円以下。月平均40時間前後の残業で得る残
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
勤務時間・休日休暇:水曜は定時退社日と設定されているが、基本的には一部の人間しか
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本的に上司へのゴマすりが上手い人間が評価される傾向が高い。管理職も日
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
オフィス環境:本社とは別拠点の事務所を1棟借りしているが、清掃業者は雇わず、社員
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
勤務時間・休日休暇:部署により、完全週休二日制ではない。年間休日も多くはなく、祝
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
女性の働きやすさ:育休後、復帰し管理職として働いている女性も多少は見受けられるが
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回答者: 男性/ 住環境プランナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月01日
勤務時間・休日休暇:とにかく残業が多いイメージ。休日はしっかりしているが、私が在
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回答者: 男性/ 住環境プランナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月01日
成長・キャリア開発:母体が大きな会社のため、いろいろな立場の人に出会えることはメ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】中途採用でしたので、研修期間などは十分
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:自分で目標を定めて、上司からも目標を告げられ、それを達
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回答者: 男性/ 住環境プランナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月01日
女性の働きやすさ:女性職人も多く在籍していました。実際に聞いたわけでは有ませんが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
多様な働き方支援:休みはシフト制なので、休日に予定は会議さえ無ければ入れやすいで
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】しっかりと仕事をすれば、お客様に喜んでいただ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
福利厚生:パナソニックグループなので、自動車保険や健康保険などの団体割引が使えた
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
勤務時間・休日休暇:週休は基本2日頂けてました。その点は普通なので、特に良かった
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:崇高な創業者の意思や理念はありますが、現場レベルでは忙
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
勤務時間・休日休暇:休みの日にも電話が頻繁に鳴り、ゆっくり休めません。とても困り
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性として結婚、家事、育児をする幸せは
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
福利厚生:昇給はほとんどありません。ボーナスも1ヶ月分ないです。住宅手当も扶養手
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
多様な働き方支援:なにせ残業がほんとうに長いですし、会社側も事態を解決しようとす
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
勤務時間・休日休暇:良い点といえば、外勤の日は出先から直接家に帰っても良かったこ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員自体は数も多く、皆さん頑張って
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】定額残業制とゆう雇われ方の本当の意味を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年09月13日
企業文化・社風・組織体制:パナソニックの関連会社ではあるが、実際には殆どそのメリ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年09月13日
入社理由・入社後の印象:仕事の大変さは、お互いわかるのでチーム内で自然とフォロー
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年09月13日
多様な働き方支援:月末や、担当するFC店によっては土日も関係なく自宅でも仕事をせ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年09月13日
オフィス環境:本社移転で綺麗にはなったが、住環境プランナーは自分のデスクの割り当
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年09月13日
教育・研修:研修等は頻繁に組まれていたが、日々の業務をこなすのが精一杯という状態
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年09月13日
福利厚生:福利厚生は全くないに等しい、数年前に社外に委託していた福利厚生サービス
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