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パナソニックインフォメーションシステムズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:
外資系出身のトップになってからカルチャーがどんどんと変わってきました。風通しは良くなっていると思いますし、社内のことを知る機会が増えている実感があり、中途入社の私にとっては嬉しいです。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はなかなかありません。研修で社員同士が知り合うくらいです。
上司とのコミュニケーションは取りやすいと思いますり

ダイバーシティ・多様性:
ここ数年でダイバーシティ、多様性がとても重要視されるようになりました。いいことだと思います。

回答者: 男性/ システム導入/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティングDXソリューション事業部/ 主務

2.7
口コミ投稿日:2023年06月17日
企業カルチャー・社風:挑戦しても評価は伴わず、挑戦する人はどんどん減っていく。シ
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回答者: 男性/ ITソリューションエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売・物流DXソリューション事業部 エンジニアリングソリューション部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:一部上級幹部に高圧的な方がおり、その影響が末端の社員まで来
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月28日
企業カルチャー・社風:外部からのトップが変わってから、だいぶ風通しさは良くなった
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月25日
企業カルチャー・社風:社長が変わると社風も一気に変わる傾向がある。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンタープライズ

5.0
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:上の意識決定がとても重要です。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:古い古い。変えようと動きはありますが、まだまだでしょうね。
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月14日
企業カルチャー・社風:元々、パナソニック株式会社の情報システム部門が集められてで
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回答者: 男性/ SE・管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月11日
企業カルチャー・社風:松下電器時代の悪しき風習だけが残った印象です。組織体制・コ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月06日
ダイバーシティ・多様性:外国籍社員も一定数在
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月30日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和な感じ。縦割りな意識も強く、なんとか打破し
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回答者: 男性/ ソリューション営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:挑戦文化、風通しの良い風土。制度改革、組織改革も進んでおり
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:昼休みは45分で社員食堂はいつも混んでいた。個人のペー
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