回答者： 男性/ ハタエ石油株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は勤続年数などを加味した形などでいえば個人的にあまり感じることは出来ない、賞与は年2回きちんと支給される、給与支給額に対しては妥当と思う
手当の項目が多く必要資格の取得などに応じた形で妥当に支給されているように思う
評価制度：
総合的な能力がある人材に関しては年功、実力問わず昇進、昇格のチャンスはあるように思う
決まった仕事だけこなすだけでは評価は得られない、再就職においてもそういった事を意識し
自分の培った経験などアピール出来れば種別問わず評価につながると思う
昇給は勤続年数などを加味した形などでいえば個人的にあまり感じることは出来ない、賞与は年2回きちんと支給される、給与支給額に対しては妥当と思う
手当の項目が多く必要資格の取得などに応じた形で妥当に支給されているように思う
評価制度：
総合的な能力がある人材に関しては年功、実力問わず昇進、昇格のチャンスはあるように思う
決まった仕事だけこなすだけでは評価は得られない、再就職においてもそういった事を意識し
自分の培った経験などアピール出来れば種別問わず評価につながると思う