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ノバルティス ファーマ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.7
(回答:66人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.6
  • 事業の優位性 ・独自性4.2
  • 実力主義4.0
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.8
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.9
  • 経営陣の手腕3.2
平均年収(正社員)
824万円
(平均年齢 39 歳)
残業時間(月間)
31時間
給与・年収の納得度74 %
勤務時間の納得度76 %
休日・休暇の納得度86 %
職場の人間関係の満足度75 %

ノバルティス ファーマ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。ノバルティス ファーマ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを993件掲載中。エン ライトハウスは、ノバルティス ファーマ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

ノバルティス ファーマ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

824万円 (平均年齢 38.8歳)

回答者の年収範囲

350~1730万円

回答者数

84 (正社員)

回答者の平均年収 :824万円 (平均年齢 38.8歳)
回答者の年収範囲 :350~1730万円
回答者数 :84 (正社員)
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:営業にとっては、斬新な事を、会社は断行している。何が起こっているかと説明しますと、本社以外の事業所、営業所は全て閉鎖になっています。会議をする、他のメンバーと何気に会話をする、朝挨拶をする、など気軽にコミニケーションを取る事が、なくなった。新人は昔のように育成出来なくなる。大学生にはおすすめできない。一方で、仕事が自身でできる中途社員にはおすすめとかんじます。また、資材等は、ヤマト宅急便などの事務所に取りに行くなどが必要で面倒くさい。
口コミ投稿日:2020年03月28日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
福利厚生:
業界内で平均的な退職金、住宅補助がありとても恵まれていると思います。

オフィス環境:
虎ノ門ヒルズで恵まれた環境
フリーデスク
社員専用のカフェテリアやビル内のテナント、近隣ビルが新しく建ち、昼、夜色々なお店でご飯を楽しめます。

口コミ投稿日:2020年08月30日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常に良いように思います。本社勤務であれば、リモートワークが自由にできますし、フレックスな働き方が推奨されています。有給休暇の消化についてもグローバルカンパニーということもあり、日本企業よりは取得の推奨がされているのではないでしょうか。社内の方を見ても、有給推奨日、それ以外関係なく有給を取得しているケースがあると思います。

多様な働き方支援:
リモートワークや、有給休暇の消化は社内でも推奨されているため働き方は柔軟ではないかと思います。時短勤務、フレックスな出勤時間などで、ワーキングマザーにとっても比較的働きやすい環境のように思います。本社だけでなく、営業現場においても、多様な働き方を進めています。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:特にないが、有給休暇は年間20日もらえ、マックス40日までキャリーオーバーできるが、それ以上は消えていく。つまり、全く有給休暇を取らなかった場合、40日ある人はもうキャリーオーバーされないということになる。もちろんであるが、有給休暇の買取などはないので、積極的に取る必要がある。メリットのところで連休をれとりやすいと書いたが、営業サイドは休めないことも多く、本社は休んでいるが営業が動いているということも結構ある。営業にいる時は、そういう意味で本社に不満を抱いていた。
口コミ投稿日:2020年02月 2日
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
自立している事を前提に、オープンにコミュニケーションが取られ、業務を進められます。
自由度も高く、提案実行は行いやすいと思います。
反面、極めてドライな面もありますので、自己責任の精神は強く必要です。

組織体制・コミュニケーション:
領域ごとに細分化されており、現場では領域間のコミュニケーションは悪くありませんが、細分化しすぎて顧客に対してはデメリットが上回っています。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍企業で、多様さに付いては積極的に取り組んでいますが、競争力につながっているかは疑問です。

口コミ投稿日:2020年09月13日
回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソーシング/ 部長
4.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:まじめで、明るい方が多いです。人に対して理不尽な態度を経験・見聞きしたことは在籍中、一度もありません。

組織体制・コミュニケーション:なかなか最終カスタマーである患者さんの姿が見えませんので、部署によってはどうしても部署目線になりがちではありますが、For Patientsでワーク・コラボする文化は底上げされて来ています。

ダイバーシティ・多様性:グローバルのスケールを活かして、効果・効率を高めて行くことを増やして来ています。人間がいい、のは世界中で共通と感じます。
口コミ投稿日:2020年06月 4日
回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
非常に働きやすい会社であると思います。産休や育児休暇は当然ですが、取得できますし、その後の復帰に関しても管理職の方や同僚の方からかなりの支援を受けているように感じます。実際に産休と育児休暇後に復帰した方を何人も知っています。非常に働きやすく、女性が長期的な目線でキャリアを築ける会社であると感じます。
また、女性管理職の方を増やしたいと考えているようで、比較的早く管理職になられる女性の方がここ数年で多いように思います。ダイバーシティを高めたいと考えており、多様な働き方が認められております。具体的には時短での働き方やテレワークなどです。それに加えて、働く時間に関しても多様性を認めており、フレックスタイム制で働くことが可能です。ライフイベントの多い女性に関してはこのように多様な働き方を企業カルチャーとして認めており、制度としてもしっかり整っている点はかなり働きやすいのではないかと思います。実際に多様な働き方をしている育児中の方も多いので、同じような環境で働いている方同士で情報交換をして良い関係性を築いている方もいらっしゃる様子です。社員の働き方にやさしい製薬会社の中でも特に女性の働きやすさには注力していると思います。

口コミ投稿日:2020年10月18日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:私は12年勤務したが、8年目でマネージャーになり、それからずっとラインを持つように言われ続けた。8年目というとちょうど30歳をすぎたころで、出産などもしたいタイミングでもある。だけど、その時に部下を持つということは、なかなか、責任という意味でも踏ん切りがつかなかった。かつ、忙しく不妊治療などをしたくて、退職の道を選んだ。やはり、外資系ということもあり、女性管理職の割合を上げることに必死で、その人のライフワークまでは考慮されないので、会社に振り回されないように自分の優先順位をしっかり持っていないと、苦しむこともある。
口コミ投稿日:2020年02月 2日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】一言でいうと、目指せる環境である。自身のケースで言うと、最初はMRとして開業医を担当し、その後病院専門のMRになり、その後本社に移動、私の能力として、評価されたところは営業としてはずば抜けているが、今後キャリアアップを見越していくと、同僚に興味を持たなさすぎると言うこと。そこで配属されたのが教育研修部であった。自分の弱点を埋める配属というのはしんどい経験ではあったが、最終的には納得も出来るし、非常に有難い経験となった。
口コミ投稿日:2020年02月 8日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
豊富な研修制度

働きがい:
優れた製品を世の中に送り出し社会貢献できるところ

口コミ投稿日:2020年08月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:皆保険制度で成り立つ事業なので、景気の影響は受けないと考えたが、世界に類のない少子高齢化の到来とプライマリー領域の治療満足度(成績)は高まりジェネリック化と、EBMありきの難治疾患での創薬の困難。これは日本から医薬品企業が消える危機である。その中でも、この会社は確実に残るが、日本人の雇用を確約する企業ではないのも確か。
口コミ投稿日:2019年04月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:どの事業部もパイプラインが豊富な点が入社の決め手となりました。殆ど毎年何かしらの新薬上市、適応追加と多々ありました。
何と言っても年収面が決め手となりました。29歳で転職しましたが、それまで家庭用品の業界で働いており年収は400万に満たなかったと思いますが、入社の段階で550万程を提示され実際受け取ったのは一年目でそれ以上だったと思います。
口コミ投稿日:2017年06月10日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
事業の強み:
イノベーティブな薬の開発を積極的に行っており、その点は強みと言えるのではないでしょうか。また、グローバル全体でみると積極的なM&Aも手掛けており、成長領域への投資ができているのではないかと思います。世界的に見てもリーディングカンパニーであること、開発力があることが強みであり、最近は薬価の高さがニュースで指摘されることもありますが、高い開発力があるからこそ開発できた薬というこのようにも思います。今後の新薬についても期待したいです。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
雇用の安定性:安定と感じるのは、最近の状況から考えると、常に顧客と接点が無くともある程度は製品が売れる。つまり、医療機関では常に病気の人が通院している、お薬は必ず先生がたは使用する、そして製薬会社の薬は患者に届いてくれる。また、会社としては、グローバルカンパニーなので、開発力もあり、クスリの種類も幅広くラインナップされています。特に、世界のトレンドの最先端を走っているので見通しがよい。また組合もあり社員にとってもある程度、安心すると考えます。
口コミ投稿日:2020年03月28日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1000万円--万円--万円--万円--万円
年収1000万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
入社時から成長できる環境が整備されていると思います。やる気がある人にとっては成長できる環境が整備されていますのでチャレンジ精神が養われます。また給与に関しても早い人は30代でマネージャーに昇格するので30代前半で1000万を超える人もいます。賞与は6月、12月の定期賞与は廃止され、その分が毎月の給与に上乗せさせています。インセンティブは年2回、半年の成果が反映されます。

評価制度:
行動と業績評価がメインです。また個人、チームでの評価も含まれていますので、営業所全体で底上げしていかないと良い評価は得られません。ですので、個人プラスチームへの貢献度も非常に重要な要素となります。年功序列はなく完全実力主義の会社です。途中入社も8割いますので、途中から入社されても成長できる環境が整っていますので、心配不要です。ただやる気の人は非常に厳しい会社だと思います。自分の成長を重きに置いている方は非常に働きがいのある会社だと思います。

口コミ投稿日:2020年08月15日
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1000万円--万円--万円--万円--万円
年収1000万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
業界全体に言えることですが、極めて給与は高く申し分ないと思います。

評価制度:
行動評価が半分あり、業績評価もMBOによって数字評価が省かれて来ていますので、何を求められているのか?何を果たすべきなのか?が分かっていないと評価されません。
評価基準の会社からの説明も足りていませんが、多くの社員も理解しようとしないままに結果に対して不満を持っています

口コミ投稿日:2020年09月13日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】非常にしやすい。ただし、当たり前ではあるが、実現するには他部署ととのコミュニケーションは必須である。私は5年のMR経験の後、教育研修部に7年、営業企画に1年いたが、8年の本社経験があれば、様々な部署との連携が出来ていたので、新しいアイデアなら提案や実現はしやすかった。ただし、営業企画の時に呼吸器領域を担当した際、他の会社からの転職の人とペアを組んだが、その人は呼吸器としての経験があり様々なアイデアはあるものの実現が難しいと感じていたようだ。ノバルティスはそういう時は私のような人脈をもっている人間をペアにしてフォローするような所がある。システム化まではされていないが、傾向としてという意味で。私は、呼吸器の経験はないが社内調整は長けていたので、そのペアのアイデアを精査し実現していった。そういう意味で、提案だけでなく、実現しやすいように会社としても努力しているのを感じる。
口コミ投稿日:2020年02月 8日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:評価手順が会社のシステムに則っていたら、基本的に上司が言った評価がそのまま降ります。かなり、上司の見方が入りますので、上司と一緒に仕事をしていない場合は、マルチレーター(上司以外の評価)を利用した方が良いでしょう。3段階の業績評価と3段階の行動評価の2軸の9パターンで決まります。1度でもどちらかの軸で最低評価を取ると、PKP(PIP)をしなくてはいけません。また、3月の決算期ボーナスも半分以下になり、昇給もありません。そして、直近2年間の昇給もなくなります。この評価はチーム内での相対評価(必ず最高評価と最低評価がいる)ことになるので、チーム内にラインに載せている人材がいる場合は、自身に最低評価がつかないように、外堀を埋めて上司と面談をしましょう。
口コミ投稿日:2019年08月18日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 四国中国営業部
2.7
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
580万円--万円--万円--万円--万円
年収580万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
過去の話だが、昇給賞与は共に業績の影響を大きく受ける。住宅手当が手厚く出るうえに給与もそれなりなので流石MRという感じはした。若いうちは確実に昇給するが3.4年目ですでに100万近い差が出ることはザラ。
理由は賞与、昇格の部分。業績至上主義なのでそこが特徴といえば特徴。

評価制度:
外資系なのに年功序列感が強く、営業所で一番若手だと延々と雑用を振られることになる。その年功序列を吹き飛ばすほどの実績を上げれば評価されるものの、40代以降のおじさん達が詰まっているので中々上の席が空かず若手が辛酸を舐めることはしばしば。

口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:D&Iを全世界で進めており、女性登用も多くあり、中にはあからさまにラインになっていることが分かる。実力と別の力が働いているので、彼女たちの高評価を作るために周りの人達が少しずつ不幸になる事も。インクルージョンが弱く、多様性があるが活用できていないと思われる。女性の特性を活用すべきであり、ラインに女性がいること(上の政治判断で)が決して上手くいっていない事も要注意です。しかし、実力ある女性でそのラインを示唆されながら、入社された場合は、お互いにとってプラスと考えます。特に、コマーシャルで英語が出来ない男性陣が多いので、この辺りを上手くつけると出世も早いと思います。
口コミ投稿日:2019年08月18日

ノバルティス ファーマ株式会社の回答者別口コミ (96人)

  • 専門職
2020年時点の情報
    男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.02020年時点の情報
  • 営業部
2020年時点の情報
    男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.82020年時点の情報
  • 企画
2020年時点の情報
    女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.62020年時点の情報
  • MR
2020年時点の情報
    男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.72020年時点の情報
  • 企画
2020年時点の情報
    男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.52020年時点の情報

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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名ノバルティス ファーマ株式会社
業界 医薬品・日用品・その他メーカー関連
URLhttp://www.novartis.co.jp
所在地 東京都港区西麻布4丁目17-30西麻布三井ビル
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社オンワード樫山
(3.1)
株式会社オンワード樫山

回答(247人)/口コミ(1920件)

平均年収(正社員)366万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇給はほぼない。店長にならないと給料はほぼ変わらない。3年目... (続きを見る)

株式会社富士薬品
(2.9)
株式会社富士薬品

回答(139人)/口コミ(1117件)

平均年収(正社員)397万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:男性 / ルート営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / 一般営業職
給与制度:入社1年目は中途、新卒共に基本給にプラスで保障給というものが... (続きを見る)

イトキン株式会社
(3.1)
イトキン株式会社

回答(148人)/口コミ(1103件)

平均年収(正社員)386万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:等級によって給料は異なります。昇給は年1回あるそうですが、あ... (続きを見る)

アストラゼネカ株式会社
(3.7)
アストラゼネカ株式会社

回答(95人)/口コミ(1102件)

平均年収(正社員)780万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:男性 / ラインマネージャー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇給は成果を出せば、プラスアルファがあるが通常であれば、そこ... (続きを見る)

イケア・ジャパン株式会社
(3.7)
イケア・ジャパン株式会社

回答(115人)/口コミ(1047件)

平均年収(正社員)400万円

残業時間(月間)17時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:公式HPには顧客に不安要素を掲載・記述をしてはいけないため、... (続きを見る)

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社
(3.2)
アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

回答(146人)/口コミ(948件)

平均年収(正社員)580万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / 検査 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 生技管理 / 一般
勤務時間・休日休暇:始業は8:2510:30~40 15:20~30が小休憩12... (続きを見る)

ギャップジャパン株式会社
(3.7)
ギャップジャパン株式会社

回答(136人)/口コミ(935件)

平均年収(正社員)479万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:女性 / アソシエートマネージャ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:インセンティブはあるが高すぎるのでもらえるのは不可能に近く、... (続きを見る)

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
(3.9)
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

回答(99人)/口コミ(822件)

平均年収(正社員)811万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / セールス / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に個人のことを中心に考える社員が多く、体育会系。これは... (続きを見る)

日本イーライリリー株式会社
(3.7)
日本イーライリリー株式会社

回答(79人)/口コミ(818件)

平均年収(正社員)743万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:実力主義であり、まずは営業成績が最も重要。一方、領域によって... (続きを見る)

大正製薬株式会社
(3.0)
大正製薬株式会社

回答(84人)/口コミ(773件)

平均年収(正社員)737万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 医薬営業部 / 一般
給与制度:ほとんどが手当てによるもので、所謂日本の大会社そのもの。転職... (続きを見る)