回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1050万円 | 70万円 | 9万円 | 200万円 |
年収 | 1050万円 |
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月給(総額) | 70万円 |
残業代(月) | 9万円 |
賞与(年) | 200万円 |
入社前から業界トップクラスだと知られていたが、実際その通りで恵まれていると思う。
例えば、MR職の場合他社MRともよく関わりがあるので、給与や手当の話になる事もあるが、内資最大手クラスと比較をしても全く遜色ないと感じる。
内資中堅クラスあたりの待遇を聞くと差は歴然としている。
各種手当は昨今の業界事情により多少の改悪などはあるものの、労働組合などの頑張りもあり、それでも他業界に比べたら概ね充実していると思う。
特にユニークな制度としては営業用に支給されているリース車を、サブスクで自由に使える制度があり、社内外からの評判が良い。
(月2500円でガソリン代全額会社負担で旅行など用途自由に乗り放題)
よくも悪くも外資で、業績が悪いと早期退職を募る一方で、現在は会社業績が上向きな事もあり、本年においては給与や賞与と別に、多数のインセンティブが走っている。
元々の待遇に加えて10万、20万、30万と次々にインセンティブ支給が上乗せされるため、社員のモチベーションは高まっているし、新薬やパイプラインが豊富である事の強みであると感じる。
MRは本年からみなし労働制度ではなく、スーパーフレックス制度となった。
その事もあり、今後あらゆる残業代がもれなく給与に加算され、給与面とワークライフバランスの両方でポジティブに働くと期待されている。
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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