回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 415万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 415万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度は当月給与になっています。
毎年4月に1回昇給あり、能力により変動変動幅が幅広くあります。頑張った分が反映されたと感じします。
賞与は年２回もあり、コロナ影響なく支給されていました。社員への還元する気持ちが強いと思います。各課、部署に能力により、役所を与え、役所手当、子供手当などが充実しています宇。
評価制度：
人事評価制度あり、自ら考え、自ら行動する、積極的に改善改革を行い、だれでもチャンスがあります。実力により各ポジション、役職など半年一回評価し、それなりの役割を与えています。
現場改善改革を実施し、貢献度により、褒賞制度を設定し、積極的に改善改革をしています。
実力主義になりますが、実力・能力により、幅広く業務を携わります。
給与制度は当月給与になっています。
毎年4月に1回昇給あり、能力により変動変動幅が幅広くあります。頑張った分が反映されたと感じします。
賞与は年２回もあり、コロナ影響なく支給されていました。社員への還元する気持ちが強いと思います。各課、部署に能力により、役所を与え、役所手当、子供手当などが充実しています宇。
評価制度：
人事評価制度あり、自ら考え、自ら行動する、積極的に改善改革を行い、だれでもチャンスがあります。実力により各ポジション、役職など半年一回評価し、それなりの役割を与えています。
現場改善改革を実施し、貢献度により、褒賞制度を設定し、積極的に改善改革をしています。
実力主義になりますが、実力・能力により、幅広く業務を携わります。
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回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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