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トヨタ東京カローラ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
464万円300~1000万円20

(平均年齢36.7歳)

回答者の平均年収464万円
回答者の年収範囲300~1000万円
回答者数20

(平均年齢36.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
486万円
(平均年齢36.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
350万円
(平均年齢42.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
450万円
(平均年齢32.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
350万円
(平均年齢35.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(21件)
すべての口コミを見る(194件)

トヨタ東京カローラ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 部長

2.9
口コミ投稿日:2022年12月14日
福利厚生:
住宅補助

オフィス環境:
立地、交通環境よし

トヨタ東京カローラ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:残業は当たり前。残業しないで帰ることはほぼ不可能。お客様商売なので、商談が夜入ることもあり、それが長引けば帰れるのは22:00頃、という場合もある。そうでなくても、毎日数字に追われていて、実績を出せなければ帰れない。

トヨタ東京カローラ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月28日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月28日
組織体制・コミュニケーション:
とくになし

ダイバーシティ・多様性:
海外からのエンジニアも採用している。
女性のエンジニアも多くはないが在籍している

トヨタ東京カローラ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月22日
女性の働きやすさ:時短や産休育休はもちろん取れますが、時短は周りが遅くまで残ってるのにと言うプレッシャーが凄いと言ってました。

トヨタ東京カローラ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月28日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月28日
成長・キャリア開発:
基本新人から車検整備をずっとやらされます。
車検整備に慣れてきたら少しずつ一般の整備をやらせてもらえるようになります。
当然車について詳しくなれるが、自分から学ぼうとしないと先はないと思います。

働きがい:
お客様の車の故障の原因や御用命に対して解決できた時はやりがいを感じます。

トヨタ東京カローラ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月28日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業はあまりないと聞いていたが、残業がたくさんあった。
土日も休めると言われたが、なかなか休みづらい。

トヨタ東京カローラ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月28日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月28日
事業の強み:
トヨタ自動車直営のため安定しているのでは?

事業の弱み:
リーダー、工場長クラスになるのに渋滞してる為出世がなかなかできない気がする

トヨタ東京カローラ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:現在は会社の利益が全てにおいて最優先で、非常にインセンティブ的なものが取りづらくなっている。コロコロ給与規定が変わり、営業マンは苛酷な目標を背負わされているわりには、見返りが少なくなってきている。