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株式会社ドコモCS北海道の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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新卒入社

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:育休あけに時間短縮勤務も選択できるが、まだ時短勤務者が「申し訳ない」と感じている空気がある部署によっては時短勤務自体が難しいことも

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:時短勤務や育児休暇、産休が必ず取得できる環境はなかなからないの
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので、育休、産休は取りやすい環境です。また、子
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月22日
女性の働きやすさ:女性管理者も多く、休暇もとりやすい印象。男性でも育児休暇をとっ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月09日
女性の働きやすさ:産休、育休が取りやすいので、女性は
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月16日
女性の働きやすさ:女性管理職は各部にはいると思います女性は働きやすく突発の休みも
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回答者: 回答なし/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月20日
女性の働きやすさ:介護や子供がいるとなると、研修の難易度含め
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月02日
女性の働きやすさ:育児休職を取る社員は多いと思う。きちんと戻ってこれる場所がある
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月03日
女性の働きやすさ:女性にとってさ働きやすい会社だと思います。産休や育児休暇も整っ
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月13日
女性の働きやすさ:女性に働きやすい環境だと思います。女性のほうが最近の傾向として
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回答者: 女性/ インバウンド/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月12日
女性の働きやすさ:男女年齢関わらず一般的な対応窓口のため業務内容に抵抗がなければ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の働きやすさ:政府寄りの企業で政府の意向をそのまま実行するため、女性の活用を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の働きやすさ:産休、育休制度はもちろん、子持ち主婦だとショート勤務の選択がで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の活躍・女性管理職:割合としては女性のほうが少しだけ多いです。昇進についても
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日:2020年09月17日
女性の働きやすさ:土日祝含むシフト制なので子供がい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
女性の働きやすさ:基本的には働きやすいと思います。男性のほうが多いですが、女性も
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女性の働きやすさ:産休を取得することが可能であり、また、産休後の時短勤務も可能... 続きを見る
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