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タウン警備株式会社の会社評価

回答者：正社員0名

タウン警備株式会社の会社評価

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総合評価：--

会社の成長性や将来性

--
事業の優位性や独自性

--
実力主義

--
活気のある風土

--
20代成長環境

--
仕事を通じた社会貢献

--
イノベーションへの挑戦

--
経営陣の手腕

--

平均年収（正社員）

---万円

（平均年齢--歳）

残業時間（月間）

--時間

年収・給与の納得度--%

勤務時間の納得度--%

休日・休暇の納得度--%

職場の人間関係の満足度--%

タウン警備株式会社の評判・口コミページです。タウン警備株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを10件掲載中。ライトハウスは、タウン警備株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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タウン警備株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

タウン警備株式会社の評判・口コミ福利厚生・オフィス環境

口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者：男性/ 警備/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2023年09月26日

福利厚生制度の満足点:
急な休み申請にも柔軟に対処してくれる。
働きたい日数にも希望が通りやすい。
休日出勤の手当てが厚い。
ガソリン代も距離計算でしっかり支給してくれる。
給与の支払いも日払いに対応している。
半日勤務でも一日補償してくれる。

福利厚生制度の改善点:
特に無し。

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タウン警備株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

タウン警備株式会社の評判・口コミ働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者：男性/ 警備/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2023年09月26日

休日休暇:
有給は自動的に付与され、現場が休みのGW,お盆、年末年始、土日祝にて消化される。
申請すれば１ヵ月の長期休暇も可能である。
子育て支援の一環として、産休もちろん育休は男性社員でも申請して休暇する事が出来る。

多様な働き方支援:
職種柄、リモートワーク、時短勤務は不可能

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タウン警備株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

タウン警備株式会社の評判・口コミ企業カルチャー・組織体制

口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者：男性/ 警備/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2023年09月26日

組織体制・企業カルチャーの満足点:
社長以下、役職が付いている人間も一般のアルバイト迄、分け隔てなく、風通しが良い。
各々の意見が通り易く、改善方法も直ぐに実施されスピーディに事が運ぶ。
講習会を定期的に開催して社員の意思疎通を図っている。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
特に無し

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タウン警備株式会社の成長・働きがいの口コミ

タウン警備株式会社の評判・口コミ成長・働きがい

口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者：男性/ 警備/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2023年09月26日

仕事の裁量権:
アルバイト社員には裁量権は無し。正社員になり、資格を取れば役職が付き人事権を任せられ社員の教育、指導などの裁量権を与えられる。

成長支援制度:
現場に行くための自動車免許代、警備１，２級の資格取得の為の資金を提供してくれる。

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タウン警備株式会社の入社前とのギャップの口コミ

タウン警備株式会社の評判・口コミ入社前とのギャップ

口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者：男性/ 警備/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2023年09月26日

入社理由:
人々の安全安心を守る為、警備員と言う職種がなければ、交通の安全も確保できず、重大事故を未然に防ぐ事も出来ない。
また、建築現場においても、作業員の身の安全を確保し、納期に間に合わせる一助に成りたい為。

入社前に認識しておくべき事:
入社後、実現場に出ると、思いのほか肉体労働だった。

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タウン警備株式会社の年収・給与の口コミ

タウン警備株式会社の評判・口コミ年収・給与

口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者：男性/ 警備/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2023年09月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
260万円	20万円	0万円	0万円

年収	260万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

年収・給与の満足点:
給与に関しては人手不足の為年々上昇してきているが、会社の利益を圧迫する為、思ったほど制度に反映出来てはいない。
但し、資格を取り社員教育を行えるスキルが付けば、手当てとして給与に反映される。
評価は、人の嫌がる現場に率先して勤務する事によって評価される。

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