同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都新宿区西新宿1丁目22-2新宿サンエービル
その他・その他
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:フィロソフィーにある「世界で最もお客様を大切にする」を最上位...
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3.3
東京都港区三田1丁目4-1住友不動産麻布十番ビル 3F
その他・その他
回答者: 女性/ セールス部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり自由な風潮があるため、個人の裁量次第なところが強い。挑...
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3.3
愛知県名古屋市東区東新町1
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は古いと感じる。基本的に営業は体育会系の色が強いため、先...
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3.3
埼玉県さいたま市大宮区宮町325
その他・その他
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:完全な組織が好きなら入社は大丈夫だと思います。時間通り帰社出...
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2.6
千葉県市川市八幡3丁目3-1
その他・その他
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】昔から、伝統ある企業なので古い風習...
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3.3
大阪府大阪市西区新町1丁目28-11安川ビル4F
その他・その他
回答者: 女性/ 店舗統括/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良い職場で、社内のコミュニケーションが活発です。定期...
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3.1
東京都港区新橋2丁目16-1ニュー新橋ビル 701
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:周りの人のフォローは手厚いため仕事で失敗してもなんとかしても...
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2.9
東京都練馬区北町2丁目29-10マルニビル 1F
その他・その他
回答者: 男性/ 不動産賃貸管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:優しい、性格の良い社員ばかり。先輩にも忖度なく思ったことを言...
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3.4
東京都足立区千住1丁目4-1東京芸術センター 11F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり体育会系。朝礼時に大声で役員の名前や挨拶を唱えなければ...
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3.3
大阪府大阪市西区北堀江1丁目21-25
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分でどんどん挑戦していくような雰囲気。ガツガツしていない人...
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ダイワ整備機工株式会社のカテゴリ別口コミ(29件)
ダイワ整備機工株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 自動車整備士 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.4
最新の回答:2024年03月13日
- 事務、受付け 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年09月27日
- ダイワ整備機工 株式会社 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年02月22日
- 整備士 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年03月04日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ダイワ整備機工株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 自動車整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
小型・大型・重機と3班に分かれていますが、班ごとに雰囲気が違います。雰囲気も緩いけど時間管理も緩い班や、厳しい雰囲気だけど残業が少ない班などそれぞれです。自分に合わない場合は班移動もできるので、自分に合った班で仕事ができます。
組織体制・コミュニケーション:
みんなと仲良くしたい人は輪に入れてくれますし、あまりかかわりを持ちたくないタイプであれば1人で過ごすこともできます。コミュニケーションを取ることを強要されないのはいいと思います。私は最初はあまり輪に入らず、慣れてから輪に入りました。
ダイバーシティ・多様性:
特にこれといったことはありませんが、最近、業界で増えている外国人の雇用はまだしていませんし、すぐには外国人を入れるという雰囲気もありません。小さい子供がいるフロントの女性社員は、子供が熱を出すとすぐに帰ったりしていたので、子育てに対する理解はありそうです。