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セコムジャスティック上信越株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 業務課/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:
挑戦は自分自身でやればいくらでも出来る。風通しも自分自身で行えばその通りになる。しかし上司の考えにそぐわないと現実はかなり難しい。

組織体制・コミュニケーション:
自分自身が積極的に交流を持って素直に接すればおのずとそういう環境になって行くと思います。

ダイバーシティ・多様性:
やはり国内向けの仕事が多いので日本語が必要であり、これからは、最低日常会話程度の英語も必要である。

回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年04月25日
企業カルチャー・社風:一昔前の会社というイメージ。体育会系なので、慣れない人は慣
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:現場ごとに若干の違いはあるが、新入社員のフォローアップ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
企業文化・社風・組織体制:基本的に会社の指示命令が絶対という考えがあり、会社に意
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:本社の考えについていけないとう現場の声も少なくない。労
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】私の居た派遣先は、人数も多く年齢が近
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:現場以外にいる営業所や本部の人達は、現場を見もせずに評
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】24時間や36時間の勤務、長
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:現場で共に働いていた上司は、相談にも良くのって下さいま
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】現場にもよると思いますが、自
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年01月14日
企業カルチャー・社風:上は絶対の風潮があるが現場単位では和気あいあいが多かったと
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月06日
企業文化・社風・組織体制:大手警備会社の100%子会社であることから、営業努力を
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