口コミ投稿日:2018年10月26日
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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口コミ投稿日:2018年03月19日
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2.4
東京都台東区東上野2丁目13-12M&Mビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】体育会系の社内の雰囲気があるので、全...
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3.4
福島県西白河郡西郷村大字小田倉字狼山3-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:自分のやる気があれば、挑戦する機会はたくさんあると思う。風通...
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3.8
東京都八王子市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:元々分析機器の強い会社で現在もその部門は非常に安定だが病理部...
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3.0
兵庫県明石市茶園場町5番22号
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:オーナー企業であること。社風としてはチャレンジすることを後押...
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2.8
広島県広島市中区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多い。広島本社や工場勤務であれば、広島出身や、九...
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3.3
東京都新宿区西新宿2丁目1-1新宿三井ビルディング
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:日系企業でプロパーの方も多いですが、中途の方の割合も多く、そ...
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3.6
大阪府大阪市北区天満1丁目26-3OSG本社ビル
メーカー・精密・医療機器
3.1
愛知県蒲郡市拾石町前浜34-14
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員全員参加の運動会、忘年会が変わった行事になるのかと思いま...
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3.2
東京都西東京市田無町6丁目1-12
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 従業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:自分の周りは上司含め良い人が多く、コミュニケーションはとりや...
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3.4
東京都品川区西品川1丁目1-1住友不動産大崎ガーデンタワー 10F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 遊技機器の製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 製造部/ 作業員
企業カルチャー・社風:上の方は挑戦する姿勢もありますが、中間の人たちはそこまででは...
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セキアオイテクノ株式会社のカテゴリ別口コミ(76件)
セキアオイテクノ株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 電子回路・基板設計 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年04月02日
- 生産管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年11月16日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答:2018年10月26日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答:2018年03月19日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
3.4
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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セキアオイテクノ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 電子回路・基板設計/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
希望すればプロジェクトにかかわらず難しい仕事に挑戦できる。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は活発。
部内では毎朝の朝礼とチームごとの週報会があり、スケジュール・問題点のレベル合わせが密である。
またプロジェクトと客先にもよるが毎週連絡会があり、情報共有が密。
特に上司と話づらいことはない。
ダイバーシティ・多様性:
特になし