回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スポーツメディスン事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 0万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
新卒なら各種手当はマシな方。中途の方はそれらを上乗せした金額が提示されるケースが多い。
昇給率はあまり良くなく、ベースよりはインセンティブに重きを置いてる
エリアなど運要素が強く、最悪数年インセンティブがない場合もあるので注意
評価制度:
昇進の基準が曖昧な印象。新卒はある程度働けば平均くらいはもらえる。しかし、それ以上となると成績や上司との関係性にもよる。マネージャー間での会議で決まるため他営業所のマネージャーとも仲良くしておかないといけない
新卒なら各種手当はマシな方。中途の方はそれらを上乗せした金額が提示されるケースが多い。
昇給率はあまり良くなく、ベースよりはインセンティブに重きを置いてる
エリアなど運要素が強く、最悪数年インセンティブがない場合もあるので注意
評価制度:
昇進の基準が曖昧な印象。新卒はある程度働けば平均くらいはもらえる。しかし、それ以上となると成績や上司との関係性にもよる。マネージャー間での会議で決まるため他営業所のマネージャーとも仲良くしておかないといけない
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回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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