回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 144万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 144万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
業績に応じて金額は変わりますが、パート従業員にもボーナスがあります。コロナ禍では、検査機器の売り上げがかなり伸びたようで給与の1/3ほどのボーナスが支給されました。
最低賃金が上がるより前のタイミングで時給アップがあったり、売り上げを従業員に還元しようという経営者の意向を感じます。
残業は事前申請制となっており、しっかり給与が付くため、サービス残業は発生しませんでした。
評価制度:
いくつかのグループに別れ、それぞれ別の製品(部品)を作成するのですが、グループ毎のリーダーは全員歴が長く作成できるものの種類が多い女性従業員の方々でした。実力を認められればグループを任されるということでしょう。グループ長とグループメンバーの給与にどの程度の差があるのかは不明です。
業績に応じて金額は変わりますが、パート従業員にもボーナスがあります。コロナ禍では、検査機器の売り上げがかなり伸びたようで給与の1/3ほどのボーナスが支給されました。
最低賃金が上がるより前のタイミングで時給アップがあったり、売り上げを従業員に還元しようという経営者の意向を感じます。
残業は事前申請制となっており、しっかり給与が付くため、サービス残業は発生しませんでした。
評価制度:
いくつかのグループに別れ、それぞれ別の製品(部品)を作成するのですが、グループ毎のリーダーは全員歴が長く作成できるものの種類が多い女性従業員の方々でした。実力を認められればグループを任されるということでしょう。グループ長とグループメンバーの給与にどの程度の差があるのかは不明です。