回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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520万円 | 40万円 | 10万円 | 40万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 40万円 |
入社して数年間は、新規の口座開設獲得がミッションになる。実力主義が徹底されており、良くも悪くも終身雇用年功序列の世界はないと思っていい。昇給昇格など評価については非常に細かくルールが決められていて、正直言って細部まで覚えきれないほど。
単月ごとの評価でインセンティブも支給されるが、1年を4期に分けて3か月ごとの評価もある。1期の実績で昇給や昇格が決まってくる。ボーナスは7月と12月だが、営業なので実績が出ていなければボーナスもゼロということになり、そこはちょっと厳しい世界だと感じる。その代わり、ちょっと大きな契約が取れたときのボーナスは、社歴年齢に関係なく驚くような金額がもらえることもあり、善し悪しだなあと思う。
基本的には大きな契約を取ったら高い評価が得られるという考え方で、初めにお預かりするご資金の額が評価の対象になる。ただ、契約に至るプロセス(セミナー経由なのか電話によるアポなのか等)や取引する商品によっても評価の掛目が変わってくるので、お預かりする金額だけではない面もある。制度についてはよく考えられていると思う。
給与制度としては既婚者、子育て世帯に厚い。独身者と妻帯者で最大7~8万の差が出てくる。早く結婚していた方が得かもしれない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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