同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 15F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
ダイバーシティ・多様性:店舗販売員について、私の配属先店舗では日本人の女性しかいませ...
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3.1
東京都渋谷区神宮前1丁目4-16神宮前M-SQUARE
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:よく言えばアットホーム。悪く言えばうっとうしい。何年に一度か...
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2.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷3丁目1-1イトキン原宿ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:面白味がない。新しい事、突飛なことを否定するような理念で若者...
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3.4
東京都中央区日本橋大伝馬町16-1(株)ボンマックス本社ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風は、よく言えば昭和の雰囲気が残る古風なオールドスタイルで...
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3.0
東京都渋谷区代々木1丁目30-7ヤマノ24ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 和装宝飾事業本部/ なし
企業カルチャー・社風:店長次第で店舗の雰囲気がガラッと変わる。会社全体で、お店はこ...
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3.2
兵庫県神戸市須磨区弥栄台3丁目1-2
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
組織体制・コミュニケーション:支店にもよるが社員同士仲が良く休日にプライベートでも遊ぶ人な...
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2.9
大阪府大阪市中央区南船場3丁目5-112F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チームリーダーであっても裁量があまりない為物事がスピーディー...
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3.0
大阪府大阪市中央区南久宝寺町2-2-9
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:一日スタッフ四人と人数が少ないので、コミュニケーションや仕事...
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3.3
愛知県一宮市天王1丁目4-10ふとんのタナカ・流通センター
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】販売スキルや、コミュニケーション能...
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3.0
東京都港区虎ノ門5丁目12-1虎ノ門ワイコービル2F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
サンフォード株式会社のカテゴリ別口コミ(39件)
サンフォード株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年04月14日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年01月13日
- 一般 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年03月08日
- デザイナー 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年02月25日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答:2016年07月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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サンフォード株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
若手が活躍している印象を受けます。平均年齢も若いのではないでしょうか。
若いうちからでも責任ある仕事を任せてもらえて、予算達成に向けて試行錯誤していきます。
組織体制・コミュニケーション:
営業もデザイナーも事務も基本的には年功序列だと思います。能力の有り無し、部下や後輩からの信用や信頼度に関わらず、年数が経てば必然的に上司、先輩の立場になります。良くも悪くもそういった組織体制です。
営業が基本的には会社の方針などを決めていきます。
ダイバーシティ・多様性:
特に多様化を推奨する動きはありません。