回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
営業職だと毎月、基本給＋歩合で、頑張った分だけ上乗せされます。
先輩方も常に気にかけてくれているので、頑張り方がわからない時に相談できるような体制です。
事務職では夏と冬に賞与があり、会社全体的に目標売上を達成すると事務職にも還元されたりするので全員が力を合わせれば全員にお給料に反映されるような仕組みになっていると思います。
評価制度:
年功序列ということは全くなく、入社したばかりの若い社員でも成績次第ではすぐに役職がつくなど、若い人でも常に上を目指せる環境が整っていると思います。また数字だけではなく、新人教育・後輩教育の観点でも長けているスタッフはそういったポジションを任せられていたりもします。実力主義になると思いますが、その実力がつくように・伸ばせるように周りの人たちが常にサポートをしてくれているので気負いすぎることなくやれています。
個人を評価してもらえる体制はしっかり整っていると思います。
営業職だと毎月、基本給＋歩合で、頑張った分だけ上乗せされます。
先輩方も常に気にかけてくれているので、頑張り方がわからない時に相談できるような体制です。
事務職では夏と冬に賞与があり、会社全体的に目標売上を達成すると事務職にも還元されたりするので全員が力を合わせれば全員にお給料に反映されるような仕組みになっていると思います。
評価制度:
年功序列ということは全くなく、入社したばかりの若い社員でも成績次第ではすぐに役職がつくなど、若い人でも常に上を目指せる環境が整っていると思います。また数字だけではなく、新人教育・後輩教育の観点でも長けているスタッフはそういったポジションを任せられていたりもします。実力主義になると思いますが、その実力がつくように・伸ばせるように周りの人たちが常にサポートをしてくれているので気負いすぎることなくやれています。
個人を評価してもらえる体制はしっかり整っていると思います。
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回答者： 男性/ アプローチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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