ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(26件)

グローバルハウス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
福利厚生:
福利厚生はあまり良くないです。
退職金は、建設業の共済に加入します。

オフィス環境:
本社は綺麗でいいと思います。

グローバルハウス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月01日

回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月01日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間で残業が毎日1時間から2時間ほど。
部署によっては休日出勤になる可能性あり。

休みは基本的には希望通り取れるが、大型連休など休めない日もある。

多様な働き方支援:
リモートワークは無し。
子供のいる従業員は時短勤務をおこなっている。

副業は禁止。

グローバルハウス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月01日

回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月01日
企業カルチャー・社風:
社長を始め、様々な部署がワンフロアにいる為、相談や報告などはしやすい。
雰囲気も悪くはなく、同じ部署同士である程度仲良くやっているように感じる。

挑戦に関してはこちらからの提案に関しては保守的。

組織体制・コミュニケーション:
相談しにくい雰囲気などは無いが、解決するかは上司次第。相談だけ聞いて終わる場合もあり。

部署問わず、仲の良い人同士で食事をしたり、休日に遊んだりもしているようで、人間関係は悪くはない。

グローバルハウス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
女性の働きやすさ:
休暇はとりやすくないです。
休みでも関係なく電話がきます。

グローバルハウス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月10日
成長・キャリア開発:
資格取得に関して支援などはなく、個々人の努力に任せられる。
会社指定の資格を取得すると、給与に還元されたり奨励金が貰えたりする

グローバルハウス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事量が違っていました。

グローバルハウス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月10日
事業の強み:
経営陣発信でどんどん新しいことをやっていこうという事は多いが、見切り発車な部分もあり頓挫してしまう場合も。また、新規事業などについてはトップダウン型の意思決定が顕著。

事業展望:
住宅業界全体に言えるが、原材料の高騰などで非常に厳しい状況にある。強みであった品質と金額のバランスが崩れてしまったので、事業の根本から見直しをしないと今後の事業は難しいように感じる。

グローバルハウス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 27万円 0万円 30万円
年収 360万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
年齢による昇給は無い。営業は固定給プラスインセンティブなので、売れば売るほど給与があがる。
賞与に関しては、売り上げのタイミング次第では実際に手元に賞与が来るまでに時間がかかる場合がある。

評価制度:
昇進、昇格などの明確な基準は無く、上層部のその時の気分で決まるような雰囲気がある。