回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:昇給は能力のあるものに対しては随時行っている。実績に対してポイント制があるが微々たるもの。賞与、インセンティブはない。発言するのが苦手な人間だと、給与交渉に持っていけず低い給与水準のまま勤務する事になるだろう。
評価制度:昇進、昇格は能力の高い決まった人間にしか縁がないと言える。年功序列は無く、実力主義制なので、能力のある者、上役のアドバイスをしっかり聞くことができ、それに対して努力出来る人間ならチャンスが回ってくるかもしれない。
評価制度:昇進、昇格は能力の高い決まった人間にしか縁がないと言える。年功序列は無く、実力主義制なので、能力のある者、上役のアドバイスをしっかり聞くことができ、それに対して努力出来る人間ならチャンスが回ってくるかもしれない。