ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(21件)

エンゼルトランプ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月08日

回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産部/ 主査

4.0
口コミ投稿日:2024年01月08日
福利厚生:
通勤手当てあり
退職金あり
住宅補助なし
財形貯蓄あり
寮あり(一部負担)

オフィス環境:
工場内温度管理されている為、働きやすい。
工場によっては食堂がある。

エンゼルトランプ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年11月29日
勤務時間・休日休暇:
基本的にはカレンダー通りの休み
勤務時間は役職が上になる程残業が増える
人員がギリギリの為、休暇の調整が出来ない、1人休んだだけで現場がかなり厳しくなる

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業共になし
副業は禁止

エンゼルトランプ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月08日

回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産部/ 主査

4.0
口コミ投稿日:2024年01月08日
企業カルチャー・社風:
常に成長している。管理職にもなれる可能性が高い。
社風は常に次のことを考え立ち止まらない。新しいことをやり続けている。

組織体制・コミュニケーション:
工場、部署によってかなり変わる。実力がある人は特に問題ない。
上になればなるほどコミュニケーションが難しい。

エンゼルトランプ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月08日

回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産部/ 主査

4.0
口コミ投稿日:2024年01月08日
女性の働きやすさ:
女性の管理者はほぼいない。
主任以下、ある程度は有給を取得できる。作業者に余裕はないので人によっては有給を取得しずらい。特に管理職は難しい。
女性の産休、育休後は同じ部署に戻れるとは限らない。男性の育休はほぼとれない。

エンゼルトランプ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年11月29日
成長・キャリア開発:
資格取得手当などはなく、会社から取る様に言われない限り補助は出ない
研修は4〜5年かに1度

働きがい:
何年売り上げが上がっている為、会社は成長している
会社の方針について行きバリバリ働きたい人には働きがいがある会社だと思う

エンゼルトランプ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月11日

回答者: 男性/ 機械オペラ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
紙の束が重たく、思っていた以上に体力しごとである

エンゼルトランプ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月08日

回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産部/ 主査

4.0
口コミ投稿日:2024年01月08日
事業の強み:
独占企業の為、安定している。
製造だけでなく、一貫したシステムを開発している為様々な分野で仕事ができる。

事業展望:
まだまだ伸びて行く。製造工場に関しても国内外問わず増えて行くと思う

エンゼルトランプ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月11日

回答者: 男性/ 機械オペラ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:
昇給はコロナの影響でありませんでした。賞与満額が出るときと出ないときがありました。各種手当は交通費の上限が25000円でした。

評価制度:
昇進、昇格の頻度や基準は年一回だと思います。上司というよりは経営陣の判断が大きいのではないかと思います。年功序列か実力主義かというと給料面だけでいえば年功序列によるところが大きいです。ただ、働き方でいえば体がよく動く高専の卒業生など体力があり自分から進んで動ける人に仕事が集中していたように感じました。極端な例ですとよく働ける現場の社員は一年中半袖の作業着で仕事で汗を書いていました。一方であまり積極的ではなく言われたことをキチンとこなす人もいましたが、こちらは一年中長袖を着ていて、仕事があれば動き始めるといった雰囲気でした。