回答者： 男性/ ファーストフードコーナー従業員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 190万円 | 16万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 190万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
アルバイト・パートの場合
・昇給は年に一度あるかないか
上がっても時給10〜20円程度。
県の最低賃金が上がるなどしない限り
なかなか昇給するタイミングがない。
・夏休みや年末年始の繁忙期は平日であも
土日並の時給になるという程度で、
繁忙期の寸志や
年間半月〜一月分給与相当の賞与さえも
これまで一度も無い。
・新型コロナによる就業時間減少分の手当てが支給されるが、
その支給額不足がこれまで二度あり。
評価制度:
社員の場合
・30歳手前の若手社員でも店舗責任者になれる環境
・ただ、入社した順番に大きく左右される傾向が見える
・真にパート従業員からの評価が高く
実力が見込まれる社員よりも、
評価や実力が低くても先に入社した方の社員を優遇する傾向があるように見える
アルバイト・パートの場合
・昇給は年に一度あるかないか
上がっても時給10〜20円程度。
県の最低賃金が上がるなどしない限り
なかなか昇給するタイミングがない。
・夏休みや年末年始の繁忙期は平日であも
土日並の時給になるという程度で、
繁忙期の寸志や
年間半月〜一月分給与相当の賞与さえも
これまで一度も無い。
・新型コロナによる就業時間減少分の手当てが支給されるが、
その支給額不足がこれまで二度あり。
評価制度:
社員の場合
・30歳手前の若手社員でも店舗責任者になれる環境
・ただ、入社した順番に大きく左右される傾向が見える
・真にパート従業員からの評価が高く
実力が見込まれる社員よりも、
評価や実力が低くても先に入社した方の社員を優遇する傾向があるように見える