回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
?年に1度昇給あり。定額ではなく個人によって差異はある。 ?賞与年2回（1.8か月）支給あり。 ?業績に応じた特別手当があり。 ?営業の場合はコミッション（成果報酬）あり。 ?通勤手当あり。 ?22時間（32,500円）のみなし残業手当あり。
評価制度：
年功序列ではない。実力主義ではあるが、タイミングや部署内でのバランスも加味されている様に感じる。多くの企業でも同様なケースが多いことから一般的と言える。評価については社内でのコミュニケーション能力も重要である。
?年に1度昇給あり。定額ではなく個人によって差異はある。 ?賞与年2回（1.8か月）支給あり。 ?業績に応じた特別手当があり。 ?営業の場合はコミッション（成果報酬）あり。 ?通勤手当あり。 ?22時間（32,500円）のみなし残業手当あり。
評価制度：
年功序列ではない。実力主義ではあるが、タイミングや部署内でのバランスも加味されている様に感じる。多くの企業でも同様なケースが多いことから一般的と言える。評価については社内でのコミュニケーション能力も重要である。