回答者： 男性/ 営業社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
3ヶ月の平均売上で、3ヶ月分の歩合が決まります。歩合支給のハードルはそこまで高くありません。テレアポが得意で、普通に営業ができれば、基本給にプラスした月10万の歩合は普通に取れます。その他インセンティブも年に数回あり、営業に向いてる方なら、一般的な働き方で年収500万以上は普通に行くと思います。賞与は成績に関係なく一律で支給されます。
評価制度：
評価制度は2年連続で一定数の成績をキープしてると主任に昇格します。基本給＋3万～1万円。営業が好きな人や、向いてる方なら、毎月やることやっていれば、主任昇格のハードルは簡単です。年功序列よりは実力主義です。
3ヶ月の平均売上で、3ヶ月分の歩合が決まります。歩合支給のハードルはそこまで高くありません。テレアポが得意で、普通に営業ができれば、基本給にプラスした月10万の歩合は普通に取れます。その他インセンティブも年に数回あり、営業に向いてる方なら、一般的な働き方で年収500万以上は普通に行くと思います。賞与は成績に関係なく一律で支給されます。
評価制度：
評価制度は2年連続で一定数の成績をキープしてると主任に昇格します。基本給＋3万～1万円。営業が好きな人や、向いてる方なら、毎月やることやっていれば、主任昇格のハードルは簡単です。年功序列よりは実力主義です。
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回答者： 女性/ 保険営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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