回答者： 男性/ 営業（ルート・新規）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自分で考え行動力のある人は、早い段階で飛び級で昇給・昇格できるチャンスがある。
指示待ちや責任感が無い人は向いていなく、環境に馴染めない。
ただ、実績に応じてサボる人と一生懸命やる人との明確な評価制度を作って頂きたい。
昇給については、部長クラスにならないとそこまで上がらない。
評価制度：
実力主義な所はあるが、少し年功序列な所もあるので
さぼる役職者が昇給・昇格する基準については疑問を抱かざるをえない。
ハードな代わりに実力主義で年齢関係なく、キャリアアップできる環境を作って頂きたいと思います。
自分で考え行動力のある人は、早い段階で飛び級で昇給・昇格できるチャンスがある。
指示待ちや責任感が無い人は向いていなく、環境に馴染めない。
ただ、実績に応じてサボる人と一生懸命やる人との明確な評価制度を作って頂きたい。
昇給については、部長クラスにならないとそこまで上がらない。
評価制度：
実力主義な所はあるが、少し年功序列な所もあるので
さぼる役職者が昇給・昇格する基準については疑問を抱かざるをえない。
ハードな代わりに実力主義で年齢関係なく、キャリアアップできる環境を作って頂きたいと思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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