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アロマスター株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
19件アロマスター株式会社の口コミ一覧ページです。アロマスター株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アロマスター株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月13日
口コミ投稿日：2024年10月24日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2024年10月13日
回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年10月24日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年05月11日
回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年05月11日
回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年07月15日
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アロミックスタイル自由が丘店所属/ なし
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年10月05日
回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年10月05日
回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年10月13日
回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年10月13日
回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年10月24日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年05月11日
回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年10月24日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年10月24日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年10月05日
回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年10月05日
回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年10月24日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
アロマスター株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アロマスター株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アロミックスタイル自由が丘店所属/ なし
競合他社と比べて、自社開発のディフューザーであったり、消臭がメインのアロマなど、ニッチな商品を扱っており、価格は安価ですが、精油自体の品質は良いです。
事業の弱み:
顧客想いの価格設定にしてしまったためか、他社と比較して安価で薄利多売で勝負しなければならないのが勿体ないところ。店舗は維持費がかかるので、人数をギリギリに絞られており、販売員は疲弊している。基本的にECなど、どの部署も人数をギリギリで回し、結局、欠品が多くなってしまったり、不良品が出てクレームが出るため、お客様に迷惑がかかっている。店舗運営の負担が大きいのであれば、知名度の高い店舗だけに縮小し、店舗売上の数字に固執せず、広告の場と捉えて、ECサイト、物流を充実させるべきである。