回答者： 男性/ 匿名希望/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 匿名希望/ 匿名希望
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与制度については、本社の総務部でなければ分からないなど、不透明な点が多い。
賞与は「本社、その他の支社、支店の成績」、「その年の売上」によって変動する。
資格手当は重複しない。例えば、資格Aは資格手当4,000円、資格Bは資格手当3,000円であるとき、資格A・Bを所持している社員には4,000円が資格手当として支給される。
また、技術者の選任要件の中に必要であり、入札時に有利に働く資格であっても、会社判断により資格手当が支給されない場合がある。
評価制度:
人事評価制度には行動指標等が必要だと思うが、見たことがない。
もしかしたら、上司の主観によって評価されているかもしれないが、少なくともOJT等の教育制度もないので、制度そのものがないのかもしれない。
給与制度については、本社の総務部でなければ分からないなど、不透明な点が多い。
賞与は「本社、その他の支社、支店の成績」、「その年の売上」によって変動する。
資格手当は重複しない。例えば、資格Aは資格手当4,000円、資格Bは資格手当3,000円であるとき、資格A・Bを所持している社員には4,000円が資格手当として支給される。
また、技術者の選任要件の中に必要であり、入札時に有利に働く資格であっても、会社判断により資格手当が支給されない場合がある。
評価制度:
人事評価制度には行動指標等が必要だと思うが、見たことがない。
もしかしたら、上司の主観によって評価されているかもしれないが、少なくともOJT等の教育制度もないので、制度そのものがないのかもしれない。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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