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アコース株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

アコース株式会社の回答者別口コミ（7件）

  • 設計 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年09月19日
  • 電気設計 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2022年10月18日
  • 設計部　設計課 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9 最新の回答：2022年10月18日
  • 設計者 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2022年10月18日
  • 回路設計 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年10月13日
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アコース株式会社の職種別口コミ（18件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（11件）
（電子・回路・機械設計 他）
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アコース株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月19日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月19日
福利厚生:
独身寮が完備されており、３０歳までだと月額3000円で住める。
ただし電気代、ガス代、水道代、インターネット代は別途支出があるので、そこは注意が必要である。

オフィス環境:
最寄り駅は近江長岡駅で車で５分程度で到着するが、田舎駅でアクセスが悪い。
主要の最寄駅だと米原駅になるが、車で25分程度かかるので電車通勤を想定している人にとってはあまりおすすめできる企業ではないと思う。

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アコース株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月19日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月19日
勤務時間・休日休暇:
設計職や品質管理の人に関しては、残業も少なく比較的働きやすい環境だと思える。
製造職に関しては繁忙期だと休日出勤もあり、プライベートの時間を確保しにくい状況だと思える。

多様な働き方支援:
リモートワークはほぼ不可能だと思う。
コロナ禍で購買課であったが、今は解消されている状況。

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アコース株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月18日

回答者： 男性/ 設計部　設計課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年10月18日
組織体制・コミュニケーション：
最近の会社では珍しく社員旅行があり、社員同士の親睦を深めることは積極的だが、コロナの影響でそのようなことはなくなっている。
社員旅行に限らず、親睦を深める努力続けるべきで、昨今の日本社会に広がるグローバリズムの弊害である個人個人がバラバラになる共同体の喪失は避けるべきである。
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アコース株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月19日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月19日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はおらず、いてもグループリーダーまでになっている。
女性が働きやすい企業に選ばれているので、産後明けの復帰はしやすいと思う。

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アコース株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月19日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月19日
事業展望:
どんどん辞める人が増えているのにも関わらず、生産ラインの増設や増産をしているので、
やっていることがずれている気がする。
これからも人が辞めていく傾向は続くと思う。

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アコース株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月17日

回答者： 男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年11月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
390万円 --万円 --万円 --万円
年収 390万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与制度は配属する業種によって決まる印象。
昇給は毎年の評価と業績によって変動するが、昇給が無かったことはない。
賞与も同様だが、業績が悪い場合は減額もある。
手当に関しては、通勤手当、弁当補助等で、手厚い手当があるわけではなく最低限という印象。
仕事量、能力等による給与の差が無いと思えることがあるが、詳しくは分からない。

評価制度：
評価制度は毎年目標を立て、目標に対しての結果をもとに採点される。
過度な目標やノルマの押し付けなどは無く、能力に見合った目標を立てることが多い。
昇進は、実力だけで毎年上がっていくことはなく、継続して結果を出すことが重要。
昇格の基準も高く、簡単ではない。年功序列の部分もある為、若くして責任を持つことは少ない。
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