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アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月07日

回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月07日
福利厚生:
持ち株会に入るとストックオプションが貰えるらしいのですが私は未加入でしたので詳しく無いです。

オフィス環境:
オフィスはスペース、立地とも申し分なかったです

アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年04月27日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月27日
勤務時間・休日休暇:労働時間に関してはほぼ自分の裁量で決定出来る為自覚がなければだらけてしまう傾向が強い。実際、上司の電話にはすぐでるが同僚だと忘れた頃に連絡がくることもある。また、以前のように営業所があるからと必ず行く必要がない為、無意味な時間を作らず効率よく活動が出来る。残業においても自己管理にてやりやすくもある。必要と感じたら動く為、強制的には感じにくいのでは?営業所でまだ違いがあるためまだまだ改善点はあるが代休等も取得しやすくなっている。

アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月07日

回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月07日
企業カルチャー・社風:
業界でも屈指のコンプライアンス研修がwebで3か月に1回30分程度受講が義務付けられていて確認試験とセットでした。

組織体制・コミュニケーション:
MR同志、上司ともに風通しは良いかと思います

アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 信頼性保証部

3.8
口コミ投稿日:2024年02月15日
女性の働きやすさ:
女性の管理職も多かったですし、産休、育休もとりやすそうでした。

アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月07日

回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月07日
働きがい:
成績に応じて昇給します

アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月02日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料が中々上がらない為、営業所長でもMR時代の給料が安い人は、安いままと聞いており、仕事のやりがいはあるが、その対価としての昇給が少なく、インセンティブの多さで誤魔化されていたと今になれば思います。

アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年04月27日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月27日
仕事内容:特定疾患の為、面談領域が限られてくる。また、自ずとドクターも限られてくる。その為、良好な関係を構築すればスムーズに薬剤を選択してもらえる傾向がある。また、担当先にて売り上げが大きく変わるため大学担当だと比較的楽な営業内容となる。(市中病院だと数をこなさないとなかなか興味のあるドクターに巡り合わない。)今は講演会・研究会からメール、webに移行してきているため大学担当の方が集客に優位である。所長は自主性を重んじてくれるが現場に丸投げで口だけの営業所もある。

アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月07日

回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 0万円 80万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
現在ヤンセンファーマ株式会社と統合になり以前の年俸性から一般的な給与体系となっています。単身赴任手当は家賃込みで支給され他社比較でも良い方だと思います。月2回帰省交通費が支払われます。日当は給与と合算で支払われます。賞与は私が在籍時はアクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社でしたので年1回営業成績に応じてインセンティブが最大で年俸の10%が支払われましたが達成率が80%未満だと限りなく少ない金額で支給となってましたが現在はヤンセンファーマ株式会社でございますので支給方法はわかりません。昇給に関しては独自の評価システムで年間の販売計画、更に具体的に説明会回数、面談数、などを上司と面談しながら将来目標も含め細かく目標を設定します。これらの項目を数値化したものを期末に達成率を算出し上司面談にて作成し提出した結果をもとに昇給、昇格が決定していました。賞与の金額も昇給考課とほぼ同様のプロセスで算出されますが販売計画の達成のウエートが高くなる傾向でした。その他の手当は扶養手当もあります。健康保険組合がジョンソンエンドジョンソンの健保組合を利用できます。年間1ポイント1円換算で60000ポイント支給され提携会社の商品がポイント利用で購入出来るのはメリットでした。