アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(50件)
アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の回答者別口コミ(10件)
- 信頼性保証部 / アシスタント 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年02月15日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年07月26日
- MR 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年01月07日
- MR 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年12月04日
- 営業部 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年02月02日
アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の職種別口コミ(50件)
アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2020年04月27日
勤務時間・休日休暇:労働時間に関してはほぼ自分の裁量で決定出来る為自覚がなければだらけてしまう傾向が強い。実際、上司の電話にはすぐでるが同僚だと忘れた頃に連絡がくることもある。また、以前のように営業所があるからと必ず行く必要がない為、無意味な時間を作らず効率よく活動が出来る。残業においても自己管理にてやりやすくもある。必要と感じたら動く為、強制的には感じにくいのでは?営業所でまだ違いがあるためまだまだ改善点はあるが代休等も取得しやすくなっている。
アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年01月07日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
企業カルチャー・社風:
業界でも屈指のコンプライアンス研修がwebで3か月に1回30分程度受講が義務付けられていて確認試験とセットでした。
組織体制・コミュニケーション:
MR同志、上司ともに風通しは良いかと思います
業界でも屈指のコンプライアンス研修がwebで3か月に1回30分程度受講が義務付けられていて確認試験とセットでした。
組織体制・コミュニケーション:
MR同志、上司ともに風通しは良いかと思います
アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2024年02月15日
回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 信頼性保証部
3.8
アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年01月07日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年02月02日
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料が中々上がらない為、営業所長でもMR時代の給料が安い人は、安いままと聞いており、仕事のやりがいはあるが、その対価としての昇給が少なく、インセンティブの多さで誤魔化されていたと今になれば思います。
給料が中々上がらない為、営業所長でもMR時代の給料が安い人は、安いままと聞いており、仕事のやりがいはあるが、その対価としての昇給が少なく、インセンティブの多さで誤魔化されていたと今になれば思います。
アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2020年04月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月27日
仕事内容:特定疾患の為、面談領域が限られてくる。また、自ずとドクターも限られてくる。その為、良好な関係を構築すればスムーズに薬剤を選択してもらえる傾向がある。また、担当先にて売り上げが大きく変わるため大学担当だと比較的楽な営業内容となる。(市中病院だと数をこなさないとなかなか興味のあるドクターに巡り合わない。)今は講演会・研究会からメール、webに移行してきているため大学担当の方が集客に優位である。所長は自主性を重んじてくれるが現場に丸投げで口だけの営業所もある。
アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2022年01月07日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
560万円 | 35万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 560万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
給与制度:
現在ヤンセンファーマ株式会社と統合になり以前の年俸性から一般的な給与体系となっています。単身赴任手当は家賃込みで支給され他社比較でも良い方だと思います。月2回帰省交通費が支払われます。日当は給与と合算で支払われます。賞与は私が在籍時はアクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社でしたので年1回営業成績に応じてインセンティブが最大で年俸の10%が支払われましたが達成率が80%未満だと限りなく少ない金額で支給となってましたが現在はヤンセンファーマ株式会社でございますので支給方法はわかりません。昇給に関しては独自の評価システムで年間の販売計画、更に具体的に説明会回数、面談数、などを上司と面談しながら将来目標も含め細かく目標を設定します。これらの項目を数値化したものを期末に達成率を算出し上司面談にて作成し提出した結果をもとに昇給、昇格が決定していました。賞与の金額も昇給考課とほぼ同様のプロセスで算出されますが販売計画の達成のウエートが高くなる傾向でした。その他の手当は扶養手当もあります。健康保険組合がジョンソンエンドジョンソンの健保組合を利用できます。年間1ポイント1円換算で60000ポイント支給され提携会社の商品がポイント利用で購入出来るのはメリットでした。
現在ヤンセンファーマ株式会社と統合になり以前の年俸性から一般的な給与体系となっています。単身赴任手当は家賃込みで支給され他社比較でも良い方だと思います。月2回帰省交通費が支払われます。日当は給与と合算で支払われます。賞与は私が在籍時はアクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社でしたので年1回営業成績に応じてインセンティブが最大で年俸の10%が支払われましたが達成率が80%未満だと限りなく少ない金額で支給となってましたが現在はヤンセンファーマ株式会社でございますので支給方法はわかりません。昇給に関しては独自の評価システムで年間の販売計画、更に具体的に説明会回数、面談数、などを上司と面談しながら将来目標も含め細かく目標を設定します。これらの項目を数値化したものを期末に達成率を算出し上司面談にて作成し提出した結果をもとに昇給、昇格が決定していました。賞与の金額も昇給考課とほぼ同様のプロセスで算出されますが販売計画の達成のウエートが高くなる傾向でした。その他の手当は扶養手当もあります。健康保険組合がジョンソンエンドジョンソンの健保組合を利用できます。年間1ポイント1円換算で60000ポイント支給され提携会社の商品がポイント利用で購入出来るのはメリットでした。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文アクテリオンファーマシューティカルズジャパン株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
持ち株会に入るとストックオプションが貰えるらしいのですが私は未加入でしたので詳しく無いです。
オフィス環境:
オフィスはスペース、立地とも申し分なかったです
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