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SHO-BI株式会社の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

東京都港区港南2丁目15番1号品川インターシティA棟23階
評判スコア64 詳細
77
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SHO-BIの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!SHO-BIで働く社員や元社員から、SHO-BIの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点
2019年頃
【社員活躍に向けた制度・取り組み】人事評価制度を見直し、目標設定を行い、スキルアップを図ろうとしている点は良いと思う。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
【社員の成長に向けての支援制度】支援制度の拡大。資格取得の際の援助を1資格のみとせず、資格ごとに援助があると助かる。また社内で資格試験も団体受験できると有難い。評価表のフィードバックの際に個人のスキルについても意見が伺えると、目標設定が行いやすいように思う。新企画など提案できる場がないので、提案できる場と時間を作って欲しい。 参考になった!0
良い点
2019年頃
【社員の成長に向けての支援制度】資格取得の際に参考図書、受験料などの援助がある。ただし上限3万円で1資格のみ。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
教育やスキルアップのための研修など全くないので、自分でやっていくしかなかった。いい意味でも悪い意味でも適当な会社だった。 参考になった!0
気になる点
2016年頃
ずっと同じ部署にいさせ続ける事が多い。
最近やっとジョブローテーションというので若手をシャッフルし始めたが、動く人が限られておりあまり機能していない。
結果ずーっと1つの得意先を担当してきた人が、その部署の長になることが多く、そのまま管理する側に入ってしまうので、他部署・他得意先のやり方をあまりわかっていないままで凝り固まった指導をしているときがあり、トンチンカンな指示が出たりする事がある。
また、メーカーとしてありえないことだが、営業企画やマーケティング系の人がいないため、いろんな部門の仕事を経験した上で的確な企画やマーケティングを打てるよう、今後ジョブローテーションをいろんな年次でやっていくべきだと思う。
なんなら1~2年目は、全部の部署をローテーションしていくとかすればいいのになと思う。 参考になった!0
SHO-BI株式会社
医薬品・日用品・その他メーカー関連
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