口コミ投稿日:2023年08月09日
口コミ投稿日:2022年05月19日
回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年08月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 主任クラス
2.2
口コミ投稿日:2021年08月30日
回答者: 男性/ 企画マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年07月14日
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品企画部
1.8
口コミ投稿日:2022年07月13日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年07月23日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年07月05日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年04月08日
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品企画部/ メンバー
2.6
口コミ投稿日:2021年08月25日
回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年08月22日
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品企画部/ メンバー
2.6
口コミ投稿日:2020年06月03日
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2019年08月16日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月16日
口コミ投稿日:2017年07月20日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2016年04月02日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.7
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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京都府京都市右京区
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2.5
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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大阪府大阪市中央区南本町2丁目1番8号 創建本町ビル4F
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粧美堂株式会社のカテゴリ別口コミ(183件)
粧美堂株式会社の回答者別口コミ(29人)
- 営業 / 主任クラス / 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年02月06日
- 商品企画部 / デザイナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年10月27日
- 商品企画部 / メンバー / デザイナー 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年09月04日
- 総務人事職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2023年08月22日
- 総務人事職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2023年08月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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粧美堂株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品企画部
仕事の裁量権はありません。企画が営業から上がってきて、どれだけの商品数を作るかが決まり、チームに振り分けられチーム内で分担して進めていきます。チームによって忙しさや進め方は違いますが、どこも仕事量は多め、残業は必要になってきます。子供のいる時短で働いている人などは仕事は持ち帰ることもあります。
成長支援制度:
キャリアアップにつながる資格取得などは補助が出ることもあります。また、昇進するためには必要な資格があるので、それは適時取得しなくてはなりません。