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NEOMAXエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
福利厚生:
住宅補助は35歳まで最長5年間3万円補助あり

男性の育休もとれる

通勤手当は定期代から
タクシーは吉井-会社間は毎日出ている

派遣さんでも乗れる

オフィス環境:
めっちゃ田舎
普通に社内にゲジゲジやら鳥やらいる
駐車場に猪がいることもある

建物自体は昔の名残で非常に大きい
省エネの意識も進んでおり
LEDへの変更等も進んでいる

NEOMAXエンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月06日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部

2.1
口コミ投稿日:2022年02月06日
勤務時間・休日休暇:
土日は基本休み。
年末年始、ゴールデンウィーク、お盆休みの期間は長めです。
祝日は基本出勤日です。
トータルでは休日は普通の方です。

多様な働き方支援:
コロナの時にリモートワークがあっただけで、体質が古く新しい働き方はしないと思います。

NEOMAXエンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:
やはり、安定感がある会社です。

組織体制・コミュニケーション:
組織は柔軟に変更して、環境の変化に対応できる。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方はほとんど見かけない。

NEOMAXエンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月18日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 吹田/ なし

2.5
口コミ投稿日:2023年10月18日
女性の働きやすさ:
女性社員も沢山いるので働きやすい環境だと思います。
力仕事も少なく、どちらかと言えば手先が器用な方が向いてると思います。

NEOMAXエンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月18日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 吹田/ なし

2.5
口コミ投稿日:2023年10月18日
成長・キャリア開発:
資格取得はほとんどないです。
必要な資格があればですが、現場職の人は資格がなくても業務に支障が無いのですがあまり資格をとってる方がいません。

働きがい:
個人的にですがあまりやりがいは感じません。
同じことを淡々とこなしていける方が向いてると思います。

NEOMAXエンジニアリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きく差がある点はないが、人それぞれ感じ方は異なると思う。

NEOMAXエンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月03日
事業の強み:
好調な事業とそうでない事業がある

事業の弱み:
国内でのシェアは高い材料を親会社から調達でき、その応用力に長年のノウハウを持っています。

事業展望:
親会社の動向が一番気掛かりな点です。

NEOMAXエンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月18日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 吹田/ なし

2.5
口コミ投稿日:2023年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 3万円 100万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
給料はそこまで悪くはないと思いますが、親会社と比べて福利厚生がほとんどないです。
ボーナスの変動は少ないのがいいところだと思います。
個人的には年収としては一般的な平均以下だと感じました。

評価制度:
昇進は可能性が低いと思います。
基本、親会社から天下りで管理職は埋まっています。
子会社であるNEOMAXエンジニアリングの社員はほとんど現場職です。
企画職で入社しても同じ部門には必ず親会社の社員が居るのそれ以上の昇進は難しいと感じました。