口コミ投稿日:2021年10月08日
口コミ投稿日:2021年07月22日
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日:2021年10月17日
回答者: 男性/ 組み立て/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
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3.1
大阪府大阪市中央区玉造1丁目2-28
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事労務課/ 課長クラス
企業カルチャー・社風:京セラ文化で、古い社風。最近は緩和されつつがあるが、イベント...
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3.0
東京都中央区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 普通社員
組織体制・コミュニケーション:管理職以外の上司は話しやすい感じでした。同期などとも多く交流...
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3.4
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目100-45新横浜中央ビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:富士通グループの頃は真面目で堅実なイメージであったが、加賀グ...
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3.1
長野県上伊那郡箕輪町
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔気質の超体育会系社風女性に対する見方がまだ、偏見が残ってい...
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3.8
東京都新宿区西新宿6丁目24-1西新宿三井ビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはかなり皆フレンドリーただし、言い換えれば...
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3.3
長野県長野市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔はいい意味でザックリ。ここ数年で大きく変わり、細々としたル...
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2.9
大阪府堺市堺区中安井町3丁4-11
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働いている人は社長に気に入られ...
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2.9
埼玉県児玉郡上里町
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は少なめ。他部署は分からないが自分の部署は上司と...
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3.2
東京都港区西新橋2丁目15-12日立愛宕別館 6F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロダクト本部/ 管理職
企業カルチャー・社風:表向きは風通しの良さをうたっている。あいさつをしよう運動をや...
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3.2
大阪府門真市門真1006
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ グローバル管理係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には良い人間関係の中で仕事をされていると思います。ギス...
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NEOMAXエンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ(35件)
NEOMAXエンジニアリング株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 吹田 / なし / 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年10月18日
- 設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年09月27日
- 設計部 / 設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年02月06日
- 技術職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年02月03日
- 組み立て 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2021年10月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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NEOMAXエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
やはり、安定感がある会社です。
組織体制・コミュニケーション:
組織は柔軟に変更して、環境の変化に対応できる。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方はほとんど見かけない。