回答者： 男性/ 事務系スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢が上がるにつれて昇給する。
考課によって給与に差は出るが、わずか。業績連動の賞与のため、前年収益が良いと賞与も上がり結果年収もあがる（賞与に左右される）
手当についても配偶者のいる世帯主には借上げ社宅を35％自己負担で済めるが、独身者にはとくにない。残業代は当たり前だが満額出るため良い。年収は賞与と残業代に左右される。
評価制度：
年功序列。組合が機能しているため定昇などは実施される。評価後のフィードバックがない。
昨年から昇格には各職能資格で最短滞留年数が撤廃され、一定程度実力主義的な面が強くなったが、仕方のないことだが相対評価のため、実力があってもすべてがその通りの考課にはなっていない。
年齢が上がるにつれて昇給する。
考課によって給与に差は出るが、わずか。業績連動の賞与のため、前年収益が良いと賞与も上がり結果年収もあがる（賞与に左右される）
手当についても配偶者のいる世帯主には借上げ社宅を35％自己負担で済めるが、独身者にはとくにない。残業代は当たり前だが満額出るため良い。年収は賞与と残業代に左右される。
評価制度：
年功序列。組合が機能しているため定昇などは実施される。評価後のフィードバックがない。
昨年から昇格には各職能資格で最短滞留年数が撤廃され、一定程度実力主義的な面が強くなったが、仕方のないことだが相対評価のため、実力があってもすべてがその通りの考課にはなっていない。
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回答者： 男性/ 鉄鋼/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製品検査
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