回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自分が作った予算を達成し、かつ会社全体に利益が出たときにしっかりボーナスで返してもらえるという特徴があります。毎月の営業会議、年度末の会議で数字が全社員にもわかるので、納得のいく給料制度になっていると思います。
評価制度：
年功序列ではなく、成果を出し、新しい仕事を作っていく力のある人が 評価、昇進していくという特徴があると思います。責任をきっちり取れれば、入社歴に関係なく様々な仕事を任せてもらえるためやりがいがあると思います。
自分が作った予算を達成し、かつ会社全体に利益が出たときにしっかりボーナスで返してもらえるという特徴があります。毎月の営業会議、年度末の会議で数字が全社員にもわかるので、納得のいく給料制度になっていると思います。
評価制度：
年功序列ではなく、成果を出し、新しい仕事を作っていく力のある人が 評価、昇進していくという特徴があると思います。責任をきっちり取れれば、入社歴に関係なく様々な仕事を任せてもらえるためやりがいがあると思います。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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