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AutoterminalJapan株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 男性/ 検査官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合職/ なし

1.8
口コミ投稿日:2024年02月23日
福利厚生:
住宅補助は全くなし。
通勤手当は通勤距離に応じて付与。
福利厚生については薄い印象。

オフィス環境:
オフィス内は共有冷蔵庫、電子レンジ等の備品が充実しており自由に使える為、ランチ等の休憩に不自由はない。
共有スペースは清掃をするルールが根付いており、清潔感がある。

AutoterminalJapan株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 男性/ 検査官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合職/ なし

1.8
口コミ投稿日:2024年02月23日
勤務時間・休日休暇:
基本的に完全週休2日で日曜+シフト休の形態で平日休みを有効に使える。
しかし、休日出勤が多くプライベートを犠牲にする機会が多い。その分の手当は付与されているが不満の声が多い。
専門職が多く、職種によっては有給休暇が取りづらい。

多様な働き方支援:
事務所スタッフについては、産休や育児の都合によって時短勤務等が考慮されている。
現場スタッフは基本的に時短勤務などの定時時間をずらした働き方はできない風潮。
副業については許可されている。

AutoterminalJapan株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年09月28日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的には10時30分より15分間、昼休みとして12時より1時間、15時から15分間の休憩があります。

AutoterminalJapan株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 男性/ 検査官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合職/ なし

1.8
口コミ投稿日:2024年02月23日
女性の働きやすさ:
男性目線です。
年功序列の部分が強いですが、男女問わず管理職登用があります。
産休、育児休暇を取られている方が多く積極的であると思います。
子どもの急病で休むなどはよくあり、その間の業務は他のスタッフで協力する風潮があって休みやすい印象。

AutoterminalJapan株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 男性/ 検査官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合職/ なし

1.8
口コミ投稿日:2024年02月23日
成長・キャリア開発:
研修、資格取得の制度は最低限のイメージです。

働きがい:
国産、輸入車問わず車種に乗ったり、検査をして車に触れることができ、車好きな私にとっては良い職種でした。

AutoterminalJapan株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2018年10月18日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】同業他社で働いていた【入社後のギャップ】他の港湾関係の企業に比べれば社内の雰囲気やシステムはホワイトだが、現場はかなりの体育会系

AutoterminalJapan株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月28日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:仕事を通じ、輸出関係の事柄に触れることが出来て勉強になります。通関や検査業務共に責任のある仕事をすることが出来ます。

AutoterminalJapan株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 男性/ 検査官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合職/ なし

1.8
口コミ投稿日:2024年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 5万円 80万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
昇給はほとんどなし。
残業代はしっかり反映されるが、月によって残業時間が大幅にことなる為安定しない。
各種手当は薄く、最低限の印象。
賞与は年2回の付与で概ね満足。

評価制度:
社長の方針が基本的に年功序列である為、昇進、昇格は年数に応じている。
実力なく主任や課長に上がっている為、現場を仕切っているのが実力のある平社員であるような状況。